Według badań PKPP Lewiatan przedsiębiorcy spędzają ok. 1,5 godziny dziennie na załatwianiu formalności administracyjnych, co sprawia, że biznes traci w związku z tym kilka miliardów złotych rocznie. Według moich prywatnych badań mniej więcej tyle samo czasu spędzają prawnicy na nieefektywnym zarządzaniu czasem pracy zespołów oraz liczenie i opisywanie godzin przepracowanych dla klientów przez poszczególnych prawników w kancelariach. Ile pieniędzy tracą firmy prawnicze, które nie posiadają specjalistycznych systemów zarządzania? Tego jeszcze nikt nie policzył.

W przypadku przypisania kierownikowi oddziału placówki bankowej oszustwa w przypadku sprzedaży struktur opcyjnych, czy choćby nawet znacznie mniej poważnej karalnej niegospodarności, konsekwencją jego skazania może być odpowiedzialność karna banku jako instytucji , wobec którego sąd może orzec bardzo wysoką karę finansową, zakaz reklamy albo nawet zakaz prowadzenia działalności podstawowej lub ubocznej uważa adwokat Jakub Jagiełło, ekspert Stowarzyszenia na rzecz Obrony Polskich Przedsiębiorców, które skupia spółki z problemami opcyjnymi.

Częste zmiany prawa i stopień jego skomplikowania wymuszają dokształcanie na prawnikach

Francuskie Zgromadzenie Narodowe zatwierdziło ostatecznie ustawę pozwalającą na pozbawienie dostępu do internetu osób, które ściągają z sieci nielegalne pliki. Ustawa ma obowiązywać od początku przyszłego roku. Czy to ograniczenie praw obywatelskich?

Tematem wiodącym tegorocznej edycji konferencji jest Moralność i władza jako kategorie myśli politycznej

20 marca bieżącego roku uchwalono ustawę o bezpieczeństwie imprez masowych, ktra weszła w życie z dniem 1 sierpnia 2009 r., a w zakresie meczw piłki nożnej organizowanej poza ramami ligi zawodowej, zgodnie z art. 13 ust. 1 powołanej ustawy, z dniem 1 sierpnia 2010 r. i tym samym zastąpi ustawę z dnia 22 sierpnia 1997 r. o bezpieczeństwie imprez masowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 108, poz. 909 ze zm.)

Podstawowym narzędziem świadczącym o sterowaniu miasta są opracowania planistyczne- tj. studium uwarunkowań, plan miejscowy, a w przypadku jego braku decyzja o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu. Dzięki danym narzędziom możliwe jest przede wszystkim podjęcie decyzji dotyczących zagospodarowania, a także ocena negatywnych jak i pozytywnych stron danej decyzji.

W przypadku przypisania kierownikowi oddziału placówki bankowej oszustwa w przypadku sprzedaży struktur opcyjnych, czy choćby nawet znacznie mniej poważnej karalnej niegospodarności, konsekwencją jego skazania może być odpowiedzialność karna banku jako instytucji , wobec którego sąd może orzec bardzo wysoką karę finansową, zakaz reklamy albo nawet zakaz prowadzenia działalności podstawowej lub ubocznej uważa adwokat Jakub Jagiełło, ekspert Stowarzyszenia na rzecz Obrony Polskich Przedsiębiorców, które skupia spółki z problemami opcyjnymi.

Podstawowym źródłem wymagań bhp przy montażu i demontażu deskowań budowlanych (szalunków) powinna być Instrukcja techniczna montażu, jaką jest obowiązany dostarczyć nabywcy producent deskowania. Wokół miejsca montażu deskowania należy wyznaczyć strefę niebezpieczną i ogrodzić ją zastawami umieszczonymi na stojakach lub innym ogrodzeniem ustawionymi w odległości co najmniej 6 m od zewnętrznej linii rzutu (obrysu) deskowania na powierzchnię terenu. Montaż mogą prowadzić tylko pracownicy (monterzy) odpowiednio przeszkoleni i znający instrukcję montażu dane typu deskowania.

Według Państwowej Inspekcji Pracy pogorszeniu uległy warunki pracy w firmach usuwających azbest z budynków.

Oceny pracownicze są już w większości organizacji standardem. W latach dziewięćdziesiątych były zjawiskiem nowym, nierzadko kontrowersyjnie postrzeganym przez pracownikw. Obecnie przyjęły się powszechnie. Sam fakt popularności oceniania nie oznacza, że ocena pracownicza zawsze musi być realizowana prawidłowo. W wielu przedsiębiorstwach oceny budzą lęk pracownikw i wątpliwości pracodawcw. Zdarzać się to może zarwno w firmach, w ktrych systemy ocen funkcjonują od lat, jak i w tych, ktre postanowiły dopiero wprowadzić to narzędzie. Źle przygotowana i przeprowadzona ocena pracownicza przynosi szkody zarwno ocenianym pracownikom jak i dokonującym ewaluacji pracodawcom. W wyniku błędw, ostateczną konsekwencją oceny może być spotkanie stron w sądzie pracy. Mimo tego, w wielu zakładach pracy nie rezygnuje się z ocen, błędy nierzadko są powielane, a ocena jest nieprawidłowa nie tylko z punktu widzenia praktyki zarządzania, ale rwnież w odniesieniu do przepisw prawa pracy. Obowiązek pracodawcy dokonywania obiektywnej oceny pracownikw wiąże się z zasadą rwnego traktowania, zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu, a także z zasadą poszanowania godności oraz innych dbr osobistych pracownika (art. 111, 112, 113, 183a-183e k.p.). Źle przeprowadzana, subiektywna ocena pracownika naruszać może zasadę rwnego traktowania i zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.

Podatnicy często twierdzą, że nie mogą użytkować lokalu służącego do prowadzenia działalności gospodarczej ze względu na to, że sprzeciwiają się temu względy techniczne. Domagają się w związku z tym obniżenia podatku od nieruchomości. W tym kontekście pojawia się wątpliwość, na kim spoczywa ciężar udowodnienia złego stanu technicznego lokalu lub budynku, uniemożliwiającego prowadzenie działalności gospodarczej: na podatniku, czy na organach podatkowych?

Nieuchronny koniec pięknego lata zwiastuje jesień, a pźniej zimę, a wraz z nimi problemy związane z ogrzewaniem mieszkań