Rozgranicza się pojęcie warunków wynagradzania za pracę od warunków przyznawania innych świadczeń
Pracownik w wieku przedemerytalnym znajduje się pod szczególną ochroną, jednak w określonych przypadkach można mu wypowiedzieć warunki pracy i płacy. Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego, wypowiedzenie nie obejmuje zasad lub warunków przyznawania innych świadczeń, np. odprawy emerytalnej.












