Nierówne traktowanie w wynagradzaniu wymaga wskazania niedozwolonej przyczyny
Pracodawca może odmiennie traktować pracowników w zakresie zatrudnienia, w tym wynagradzania. Musi to jednak wynikać z uzasadnionej potrzeby, dla której dopuszcza się takie zróżnicowanie - czytamy w...



