Przez jaki czas należy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników: akta osobowe, listy płac, karty wynagrodzeń, PIT-11, ewidencję czasu pracy, listy obecności, karty urlopowe, zgłoszenia ZUS, deklaracje rozliczeniowe ZUS, DEK IIa, INF - dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych SODiR?

W związku w awarią na projekcie, pracodawca przekierował pracowników w trybie pilnym z jednego projektu na drugi. Wiązało się z to z koniecznością podróży w sobotę i niedzielę a następnie pracy w nadgodzinach, przez co naruszono również 35-godzinny odpoczynek.

Czy roczny limit godzin nadliczbowych ustalony w wewnętrznym regulaminie pracy na 376 - to wszystkie "wypracowane nadgodziny"?

1) Czy pracownica może korzystać z urlopu rodzicielskiego razem z pracownikiem ojcem?

W dniu 1 września weszły w życie zmiany w przepisach dotyczących zawierania umowy o pracę.

Pracodawca osiągną zatrudnienie w Spółce, które zobowiązuje go do dokonywania odpisów na ZFŚS oraz do napisania regulaminu ZFŚS. Takie czynności zostały wykonane. Pracodawca chciałby swoim pracownikom dokonywać dofinansowania do pakietów sportowych przy założeniu, że 50% miesięcznego abonamentu zapłaci Pracownik ze swojego wynagrodzenia, a 50% miesięcznego abonamentu będzie dofinansowywał pracodawca ze środków ZFŚS.

Czy w okresie wypowiedzenia można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, jeżeli wypowiedzenie nastąpiło wskutek utraty zdolności do wykonywania pracy stwierdzonej orzeczeniem lekarskim?

W jaki sposób należy zniszczyć, pozbyć się, nadesłanych podczas rekrutacji przed kilkoma laty CV, które już nie będą rozpatrywane?

Czy po przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p., nowy pracodawca może obniżyć pracownikowi wynagrodzenie za pracę przewidziane w jego umowie o pracę?

Pracownik jest zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. Należy wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 4 dni. Podstawa łącznie za ostatnie 3 miesiące do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wynosi 12599 zł.

Pracownik kierowca pracuje w zadaniowym systemie czasu pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Otrzymuje prócz wynagrodzenia zasadniczego stałe ryczałty za pracę w godzinach nocnych, ryczałt za dyżury oraz ryczałt za godziny nadliczbowe. Co trzy miesiące następuje rozliczenie godzin i ryczałtów.

Jaki jest obligatoryjny katalog decyzji pracodawcy wymagających konsultacji z przedstawicielami pracowników?

Czy pracownikowi, który otrzyma wypowiedzenie zmieniające można powierzyć na czas okresu wypowiedzenia (trzy miesiące) pracę w innej miejscowości niż zawarta w umowie o pracę np. Świnoujście na Szczecin?Jeśli tak, to czy jeśli pracodawca zapewni bezpłatny transport do nowego miejsca pracy pracownika ponosi dodatkowe inne koszty związane ze zmiana miejsca świadczenia pracy pracownika?

Czy pracodawca ma prawo zabronić pracownikowi korzystania z toalety w czasie pracy?

Pracodawca chce zwrócić pracownikowi koszty dojazdu na szkolenie. Pomiędzy pracownikiem a pracodawcą nie była zawarta umowa szkoleniowa.

Czy zakładowy związek zawodowy liczący 14 osób przy zakładzie pracy zatrudniającym 350 osób może podpisać porozumienie płacowe?

Ubezpieczony został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń u płatnika składek X od 12 lutego 2016 r., natomiast w dokumentacji rozliczeniowej płatnik składek wykazał, że od dnia 1 lutego 2016 r. ten ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu choroby, za który wypłacono zasiłek chorobowy. W dniu 12 lutego 2016 r. płatnik składek X na zasadzie art. 231 k.p. przejął wyodrębnioną część przedsiębiorstwa od spółki Y wraz z ubezpieczonym.

Czy jeżeli regulamin pracy w GOPS uwzględniłby staż za pracę w gospodarstwie w okresie 1973-1978 można byłby wcześniej wypłacić nagrodę jubileuszową?

Czy działacz związkowy powinien odnotowywać w liście obecności udział w spotkaniach z pracodawcą?

Pracodawca w 2013 r. zawarł z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie nie przewidział możliwości rozwiązania umowy o zakazie konkurencji. Umowa przewiduje jedynie, że w razie wcześniejszego ustania przyczyny uzasadniającej istnienie zakazu, umowa wygasa i strony zwolnione są ze wzajemnych świadczeń. Pracownik nadal pozostaje w stosunku pracy.