W dniu 31 grudnia 2015 r. pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownicą z powodu wypowiedzenia przez pracodawcę. Pracownica złożyła dokumenty do ZUS w sprawie przyznania jej wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szkodliwych warunkach w poprzedniej firmie. Okazało się, że z powodu błędnie wystawionego świadectwa pracy przez poprzedniego pracodawcę wstępnie jest całkiem prawdopodobne. że nie nabędzie prawa do wcześniejszej emerytury.

Z dniem 15 września pracownicy kończy się urlop wychowawczy.

Pracodawca jest jednostką budżetową. 22 lutego 2016 r. weszły nowe przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów na czas określony.

Czy na skierowaniu na badania okresowe dla Dyrektora Zakładu, kierującego osobowym samochodem służbowym w celu przemieszczania się między spółkami Grupy Kapitałowej oraz podczas delegacji służbowych, należy zaznaczyć fakt kierowania samochodem służbowym?

Pracownikowi, który jest zatrudniony na stanowisku kierownika i odbywa podróże służbowe kilka razy w miesiącu, kończy się data ważności badań lekarskich i pracodawca musi go skierować na badania okresowe.

Czy pracownica pracująca w dwóch zakładach pracy na podstawie umów na czas nieokreślony może skorzystać z urlopu wychowawczego tylko u jednego pracodawcy?

Czy do granicznej podstawy emerytalno-rentowej należy wliczać kwoty wypłaconych przez zakład pracy: wynagrodzenia za czas choroby; zasiłku chorobowego; zasiłku macierzyńskiego?

Czy zwolnienia na poszukiwanie pracy pracodawca udziela na wniosek pracownika, czy powinien udzielić go z urzędu?

Osoba fizyczna prowadzi działalność gospodarczą w Polsce i w Niemczech. Na stałe mieszka w Niemczech. W roku 1995 ZUS wydał decyzję o zwolnieniu przedsiębiorcy z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne. Od połowy 2006 r. przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie kolejnej działalności.

Czy premia uznaniowa dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym jest oskładkowana?

Czy pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyznaniu przez ZUS i pobieraniu wcześniejszej emerytury?

Ojcowie coraz częściej korzystają z przysługujących im 2-tygodniowych urlopów ojcowskich. Dowiedz się, jakie dokładnie należy złożyć dokumenty żeby móc skorzystać z tego uprawienia w 2017 r..

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w terminie innym niż ten, o który prosi pracownik, z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy?

Czy zwolnienie ze szpitala na chore dziecko przerywa urlop rodzicielski matki?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę jednocześnie w dwóch firmach zachorował.

Czy ustne poinformowanie kierownika przez pracownicę o chęci wzięcia urlopu wychowawczego chroni ją przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Miał prawo do 26 dni urlopu. W siepaniu złożył wniosek o zmniejszenie wymiaru etatu od września do 1/2. Wymiar przysługującego urlopu w danym roku w tej sytuacji wynosi 23 dni (184 godz.) Do lipca pracownik wykorzystał jednak już 25 dni urlopu (pracując w wyższym wymiarze).

Czy jeśli pracownik zadeklaruje wykorzystywanie opieki zgodnie z art.188 k.p. w godzinach, to obowiązują go ograniczenia w wyborze tych godzin?

Pracownica w ciąży zwolniła się na badania lekarskie po 4 godzinach pracy (obowiązuje ją 8-godzinny dzień pracy) w piątek. Nie uzyskała na ten dzień zwolnienia lekarskiego. Pracownica nie wiadomo czy wróci do pracy. Dostarczyła zwolnienie lekarskie od poniedziałku i trwa ono nadal.

Czy jest obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeżeli zatrudnionych jest ponad 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, ale spółka istnieje krócej niż jeden rok kalendarzowy?