Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pośpiech może być uznany za zewnętrzną przyczynę wypadku przy pracy (upadku ze schodów)?Czy taką przyczyną może być brak koncentracji uwagi na wykonywanej czynności?

Dotacje dla szkół i placówek mogą być wykorzystane m.in. na sfinansowanie wydatków związanych z realizacją zadań organu prowadzącego, a więc m.in. zadania polegającego na zapewnieniu szkole lub placówce obsługi prawnej.

Organ nie ma ustawowego obowiązku rozkładania na raty należności. Wniosek o rozłożenie na raty winien być przez zainteresowanego należycie uzasadniony.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Kto powinien zająć się bocianami, które wypadły z gniazda?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW wyniku kontroli ZUS okazało się, że pracownica pracująca na podstawie umowy zlecenia nie przyznała się, że w okresie pracy u nas za 1 miesiąc w poprzednim roku powinna mieć naliczone całe składki ZUS. Wskutek informacji od niej w tym temacie odprowadzaliśmy za nią tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Wykonaliśmy korektę ZUS. Pracownica nadal u nas pracuje na podstawie umowy zlecenia.Czy doliczyć jej składki ZUS (niedopłata ZUS w kwocie 425,17 zł), odliczyć podatek w kwocie 28 zł, odliczyć składkę zdrowotną (7,75% w kwocie 32,95 zł, 9% w kwocie 38,26 zł) do bieżącej listy płac?Czy uwzględnić to rozliczenie dopiero w PIT-11?Jeśli w PIT-11, to w jaką rubrykę wpisać korekty?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoFirma X chce uruchomić program lojalnościowy dla Klientów. Program ma polegać na tym, że każdy klient, który zakupił w firmie X ubezpieczenie, może polecać swoich znajomych. Jeżeli ich znajomi też kupią u nas ubezpieczenie, w zależności od produktu, nasz klient otrzyma odpowiednią ilość punktów. Za każdy punkt zgodnie z regulaminem programu lojalnościowego zapłacimy określoną kwotę pieniędzy w zależności ilu nowych klientów poleci nasz klient np.: 20 zł za 1 pkt lub 30 zł za 1 pkt, a nawet 40 i tak aż do 65 zł za 1 pkt. Program lojalnościowy przewiduje również nagrody w formie wycieczek zagranicznych, czy też nagród rzeczowych. Wartość nagrody może być wyższa niż 760 zł jednorazowo lub rocznie. Może się to odbywać tak, że: 1. Klient podpisuje umowę regulamin programu lojalnościowego 2. Od każdej kwoty zasilającej np.: kartę w banku firma X pobiera i płaci do US podatek w wysokości 10%.Jakie obowiązki w zakresie VAT ma przedsiębiorca, będący czynnym podatnikiem VAT, przy zakupie i wydawaniu nagród pieniężnych i rzeczowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW 2015 r. otrzymaliśmy fakturę kosztową, którą spółka ujęła w kosztach niepodatkowych. W maju 2016 r. w wyniku samokontroli - koszty te zostały przeksięgowane do kosztów podatkowych. Są to koszty pośrednie.Czy dla tej operacji (również w sytuacji odwrotnej, tj. przeksięgowanie kosztów podatkowych w niepodatkowe) spółka powinna zastosować bieżącą czy wsteczną datę CIT?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoFirma osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą (pełna księgowość) nabędzie udziały w spółce z o.o. Spółka wypłacać będzie dywidendę. Dywidenda ma wpłynąć do firmy jako właściciela udziałów.Jak wykazać w księgach rachunkowych firmy wpływ dywidendy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZ jaką datą należy wyrejestrować z ubezpieczeń członków rady nadzorczej?Czy jest to data dokonania wpisu do KRS, od dnia następnego, czy też z dniem podjętej uchwały rady nadzorczej?

Pracownik zatrudniony w formie telepracy może świadczyć swoje usługi w dowolnym miejscu, także za granicą i to nie tylko na terytorium UE, wyjaśnia Paweł Ziółkowski, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Gmina może zapewnić wspólną obsługę, w szczególności administracyjną, organizacyjną i finansową jednostkom organizacyjnym gminy zaliczanym do sektora finansów publicznych, gminnym instytucjom kultury oraz innym zaliczanym do sektora finansów publicznych gminnym osobom prawnym utworzonym na podstawie odrębnych ustaw w celu wykonywania zadań publicznych.

W dniu 29 stycznia 2013 r. MPiPS podpisał rozporządzenie w sprawie podróży służbowych. Znalazły się w nim zapisy odnośnie ustalania kursu dla zaliczki pobranej w walucie polskiej oraz do jej rozliczenia. Ustalono w nim średni kurs NBP.

Czy młodociany zatrudniony w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności powinien mieć skrócony czas pracy tj. 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo?

Czy jak na liście obecności jest wpisanych kilku pracowników to w czasie nieobecności któregoś z nich można wpisywać powód nieobecności tj. chorobowe, szkolenie, macierzyński lub inne?

Firma zatrudnia osobę na podstawie umowy o pracę zatrudnioną na czas określony do dnia 31 stycznia 2016 r. Obecnie osoba ta przebywa od 2 października 2015 r. na urlopie rodzicielskim. W trakcie tego urlopu ponownie zaszła w ciążę. Obecnie jest to 13 tydzień ciąży (czyli ciąża powyżej 3 miesięcy).

27 stycznia 2016 r. rozwiązuje się stosunek pracy i nastąpi przejście na emeryturę. Za niewykorzystany urlop za 2015 r. w wymiarze 205h należy wypłacić ekwiwalent.

Pracownik (umowa o pracę na czas nieokreślony, pełny etat) mężczyzna urodzony w październiku 1954 r. uzyskał prawa emerytalne ze względu na uznaną pracę w warunkach szkodliwych u poprzednich pracodawców.

Kobieta prowadzi działalność gospodarczą od trzech miesięcy i korzysta z tzw. preferencyjnych składek, ponieważ w okresie ostatnich 60 miesięcy kalendarzowych przed dniem rozpoczęcia wykonywania działalności gospodarczej nie prowadziła pozarolniczej działalności.

Czy pracownicę, która przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, ale otrzymywała świadczenia w naturze (opieka medyczna), od których naliczone były wszystkie składki ZUS i podatek należy uwzględniać w ZUS IWA?

Czy w ramach umowy o pracę można wykonywać jednocześnie takie same czynności w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej?