Czy można zobowiązać pracownika do zachowania tajemnicy służbowej po rozwiązaniu stosunku pracy na czas nieokreślony (np. zobowiązując go do podpisania oświadczenia o zachowaniu tajemnicy służbowej)?

W jakim przypadku pracodawca może odmówić działaczowi organizacji związkowej zgody na niewykonywanie pracy (w związku z działalnością związkową) w czasie przewidywanym na jej wykonywanie i nie narazić się zarzut utrudniania działalności związkowej?

Co jest korzystniejsze dla pracownika urlop bezpłatny czy usprawiedliwiona nieobecność niepłatna?

Określenie mikroprzedsiebiorcy dla celów JPK opiera się na definicji zawartej w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej. Przy wyliczaniu średniorocznego zatrudnienia należy w tym przypadku uwzględniać wyłącznie umowy o pracę - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Czy wydzielenie pomieszczenia gospodarczego w budynku wspólnoty mieszkaniowej przekracza zakres czynności zwykłego zarządu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Czy rozbudowa drogi o ścieżkę rowerową o długości powyżej 1 km wymaga uzyskania decyzji środowiskowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Kto jest uprawniony do podpisywania KPO? Czy KPO powinien podpisać podmiot upoważniony do reprezentowania firmy, czy może to być osoba wyznaczona przez właściciela firmy?

Zamawiający planuje przeprowadzić postępowanie na usługi szkoleniowe na podstawie przepisów dot. zamówień na usługi społeczne. Czy w przetargu zamawiający musi wymagać złożenia JEDZ przez wykonawcę - pyta użytkownik programuLEX Zamówienia Publiczne.

Czy pracownik powinien podpisać listę obecności jeśli pracował w domu?

Czy obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy dotyczy pracodawców zatrudniających 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, czy 20 pracowników w przeliczeniu na osoby? A jak jest w przypadku regulaminu wynagradzania?

Czy wystarczy dołączenie takiej informacji do umowy na okres próbny i nie ma konieczności dołączania tej samej informacji (zakładając, że nic się nie zmienia w zakresie informacji zawartych w informacji do umowy) do kolejnych umów zawartych z pracownikiem w ciągłości z umową na okres próbny (kolejno umowa na czas określony i na czas nieokreślony)?

Czy można zatrudnić na sezon osobę 16-letnią (uczennicę) w gastronomii (przy sprzedaży lodów)?

Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia ustalonego dla celów wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej?

Pracownik zatrudniony jest (w szkole) na dwie umowy o pracę.- jedna umowa - 1/2 etatu (20 godz. tyg.) na stanowisku sprzątaczki;- druga umowa -1/2 (20 godz. tyg.) na stanowisku opiekuna nocnego.

Pracodawca zatrudniam pracownicę na 4/5 etatu. W grudniu norma czasu pracy wynosi 134,40 zł (168 x 4/5).

Uzupełnienie treści umowy o pracę, w przypadku braku zgody pracownika, może zostać zrealizowane jedynie w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W sytuacji gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy, można ją przeprowadzić za porozumieniem stron podpisując aneks do umowy, tłumaczy Grzegorz Łyjak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Środki pochodzące z opłat i kar środowiskowych wpływające do budżetów powiatów i gmin stanowią dochód budżetu powiatów i gmin w danym roku budżetowym. Niewykorzystane środki wygasają w dniu 31 grudnia danego roku. Oznacza to, że niewykorzystane środki stają się w następnym roku środkami budżetu gminy (ale przestają być niejako znaczone, tj. nie są już ewidencjonowane w oddzielnym rozdziale dochodów i wydatków planu finansowego starostwa lub gminy i mogą być wykorzystane na dowolny cel.

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Do kogo należy przesłać kalendarz polowań koła łowieckiego? Do starosty wpłynął kalendarz polowań koła łowieckiego. Czy starosta jest właściwy w opisanej sprawie? Koło ma siedzibę w powiecie Y, który zasięgiem obejmuje dwie gminy będące w granicach administracyjnych powiatu X. Koło nie podpisało umowy dzierżawy obwodu łowieckiego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Spółka kupiła i zamontowała wiatę rowerowa na wynajmowanym przez siebie terenie. Wiata obejmuje zadaszenie oraz stojaki na rowery, gdzie będą je mogli pozostawiać pracownicy spółki podczas wykonywania pracy. Ze względu na wartość powyżej 3500 zł wiata rowerowa została zaliczona do środków trwałych spółki do grupy 8 (806) jako nie związana trwale z gruntem i nie przekraczająca 100 m2. Czy wiatę rowerową należy potraktować jako budowlę i uwzględnić jej wartość w podstawie opodatkowania podatkiem od nieruchomości?

Agenci turystyczni nie świadczą usług turystyki na rzecz turystów, w konsekwencji nie rozliczają się oni na zasadzie VAT marża, lecz na zasadach ogólnych, przyjmując za podstawę opodatkowania należną prowizję - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.