Przyjęcie do szkoły licealnej obcokrajowca
Tryb postępowania w przypadku wydania decyzji przyznającej stypendium szkolne
Za ile godzin urlopu wypoczynkowego oraz w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi?
Czy rozpoczęcie podróży służbowej o godzinie 6.00 spowodowało przekroczenie dobowej normy czasu pracy mimo niewykonywania pracy?
Czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeżeli po badaniach kontrolnych lekarz wnioskował o przeniesienie do pracy na innym stanowisku?
Rozliczenia wziętego przez spółkę z o.o. w leasing systemu telewizji przemysłowej
Odliczenia podatku VAT od zakupionego paliwa w przypadku wniesienia samochodu aportem do spółki
Opodatkowanie gruntów należących do osób, które są wspólnikami spółki jawnej
Co to jest e-learning?
Obowiązek stosowania bezpiecznych maszyn, urządzeń i narzędzi oraz obowiązek zapewnienia bezpieczeństwa prac wykonywanych w szczególnym zagrożeniu
Procedura utworzenia niepublicznego centrum kształcenia praktycznego o uprawnieniach publicznych
Pojęcie "uczeń niepełnosprawny"
Co należy rozumieć przez pojęcie "uczeń niepełnosprawny"?
Powołanie nauczyciela kontraktowego na zastępcę dyrektora szkoły
Czego dotyczy obowiązek konsultacji pracodawcy z pracownikami?
Obowiązek konsultacji przez pracodawcę z pracownikami lub ich przedstawicielami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy kwestii związanych z bhp wynika z Rozdziału XI Kodeksu pracy zatytułowanego Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy. Konsultacje odbywają się z przedstawicielami, jak np. związkami zawodowymi, komisją bhp lub radą pracowników, wyłonionymi w trybie i na zasadach określonych, w art. 23711a i art. 23713a k.p. Zgodnie z art. 23711a k.p. pracodawca ma obowiązek konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami, wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące:
Ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy
Halina B. Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzać ocenę ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy?
Ocena ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy
Czy pracownikowi niepełnosprawnemu można nakazać odpracowanie nieobecności w pracy w wymiarze przekraczającym 8 godzin?
