Magdalena Fota

Nauczyciela, który często bierze zwolnienia, można wysłać do lekarza na dodatkowe badania. Taką możliwość dają dyrektorowi szkoły przepisy Karty Nauczyciela. Jeżeli pedagog odmówi można wyciągnąć wobec niego konsekwencje.

Ze względu na swój status szkoła prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego nie może być stroną umowy cywilnoprawnej. Umowę zlecenia na obsługę prawną szkoły może jednak zawrzeć dyrektor szkoły.

To, czy nauczyciel może odebrać dzień wolny za opiekę nad uczniami podczas szkolnej imprezy zależy od tego, kiedy się ona odbywała - piszeMagdalena Fota w serwisie LEXPrawo Oświatowe.

Nauczyciel wygaszanego gimnazjum powinien otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, również gdy wcześniej obniżono mu wymiar godzin - pisze Magdalena Fota w serwisie Lex Prawo Oświatowe.

Dyrektor gimnazjum, prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego, przekształcanego w szkołę podstawową - staje się dyrektorem 8-letniej szkoły podstawowej - pisze Magdalena Fota w serwisie LEX Prawo Oświatowe.

Dodatek motywacyjny przyznawany nauczycielom na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela oraz regulaminu wynagradzania nauczycieli obowiązującego na terenie danej jednostki samorządu terytorialnego, to składnik wynagrodzenia, który zależy wyłącznie od jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć oraz osiągnięć zawodowych.

Organ prowadzący może powierzyć pełnienie obowiązków dyrektora placówki określonym osobom na określony czas. Nie może to trwać dłużej niż 10 miesięcy - przypomina Małgorzata Fota w serwisie LexPrawo Oświatowe.

Jeżeli kandydat odwołał się od wyników konkursu, z kolejnym trzeba poczekać na rozstrzygnięcie procedury. Brak cierpliwości sprawi, że szkoła będzie miała dwóch dyrektorów - podkreśla Magdalena Fota w serwisie Prawo Oświatowe.

Zatrudnienie nauczyciela na zastępstwo nieobecnego nauczyciela jest zatrudnieniem nawiązanym zgodnie z organizacją pracy szkoły, dlatego też może rodzić obowiązek wypłaty trzynastki - pisze Magdalena Fota w serwisie Prawo Oświatowe/ABC.

Trzecia umowa z pracownikiem powinna zostać zawarta na czas nieokreślony. Za próbę omijania Kodeksu grożą wysokie grzywny - przypomina Magdalena Fota w serwisie Prawo Oświatowe/ABC.