Agnieszka Matłacz

Nowe technologie otaczają nas obecnie z każdej strony i śmiało wkraczają w prywatną i służbową codzienność. Rekrutacja i zarządzanie kadrami nie są tu wyjątkiem. Coraz więcej osób zdaje sobie przy tym sprawę, że automatyzacja oszczędza czas i zmniejsza ryzyko popełnienia błędu.

Ostateczny projekt kompromisu w sprawie pracowników delegowanych nie wywoła masowych bankructw polskich firm, ale mocno skomplikuje im życie, a okoliczności, w których projekt był procedowany, budzą duży niepokój.

Według polskich dyrektorów HR wdrażanie sztucznej inteligencji sprawi, że niektóre kompetencje, jak zdolności fizyczne i sensoryczne stracą na znaczeniu. Z kolei rola innych umiejętności wzrośnie. Wśród nich są m.in. kompetencje techniczne, poznawcze czy zdolność do rozwiązywania złożonych problemów. Ten, kto to dostrzeże, ma szansę na stanie się liderem zmian w swojej organizacji.

W Sejmie trwają prace nad ustawą, która umożliwi pracodawcom z sektora finansowego sprawdzanie, czy ich obecni pracownicy lub kandydaci, którzy dopiero ubiegają się o pracę, nie byli skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.

Mija miesiąc od czasu, kiedy projekty nowych kodeksów pracy trafiły na biurko minister Rafalskiej. Dziś podano, że 13 kwietnia poznamy oficjalne stanowisko resortu w ich sprawie.