NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

W niektórych umowach o pracę stosuje się przepisy sprzed 22 lutego 2016 r.

Umowy o pracę na czas określony bez klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie podlegają wypowiedzeniu. Wzakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące sprzed 22 lutego 2016 r.,wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy można wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony, w których przed dniem 22 lutego 2016 r. nie zawarto klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Jaki okres wypowiedzenia należy uwzględnić w informacji do umowy, w przypadku umowy zawartej na czas określony od 2 marca 2016 r. na okres 27 miesięcy, w przypadku umowy zawartej od 11 kwietnia 2016 r. na okres 7 miesięcy (nielimitowana, sezonowa)?Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony od 1 listopada 2015 r. na 24 miesiące, w której nie dodano zapisu o możliwości dwutygodniowego wypowiedzenia?

Firmy mają czas do 21 maja na aneksowanie umów na czas określony

Przedsiębiorca zatrudniający pracowników na podstawie umów terminowych, które przekraczają dopuszczalne limity, ma obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takich umów, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Do 21 maja pracodawcy mają czas na uzupełnienie umów na czas określony

Pracodawca zatrudniający pracowników na umowę na czas określony, która przekracza dopuszczalne limity, ma obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takich umów, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firmy mają miesiąc na uzupełnienie umów terminowych

Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników na podsatwie umów na czas określony, które przekraczają dopuszczalne limity, mają obowiązek do 21 maja uzupełnić te umowy o informację o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takich umów, czytamy w serwisie kadry.abc.com.pl.

Kto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto może zobowiązać pracodawcę do sporządzenia protokołu powypadkowego, jeżeli odmawia on poszkodowanemu sporządzenia tego dokumentu, twierdząc, że wypadku przy pracy nie było? Kto może zobowiązać zleceniodawcę, który nie chce sporządzić karty wypadku w związku z wypadkiem zleceniobiorcy?

Firmy mogą wspierać finansowo pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe

Pracodawca, który chce wesprzeć pracownika w podnoszeniu kwalifikacji, może dofinansować naukę na studiach w każdym czasie, tj. również w trakcie jej trwania, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firmy muszą uważać na okresy wypowiedzenia umów terminowych

Do umów o prace zawartych po dniu wejścia w życie znowelizowanych przepisów dotyczących umów terminowych, tj. po dniu 22 lutego 2016 r. długość okresów wypowiedzenia ustala się z uwzględnieniem całego stażu pracy u danego pracodawcy, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.
depresja mezczyzna

W trakcie kontroli inspektor PIP może używać aparatu

Inspektor pracy ma prawo utrwalania przebiegu i wyników oględzin obiektów, pomieszczeń, stanowisk pracy, maszyn i urządzeń oraz przebiegu procesów technologicznych i pracy za pomocą aparatury i środków technicznych służących do utrwalania obrazu lub dźwięku, wyjaśnia Anna Sokołowska.

Przepisy nie określają, jak wyliczać urlop, gdy pracownikowi zmienia się wymiar etatu w trakcie roku

Przy redukcji wymiaru etatu, a co się z tym wiąże wymiaru urlopu, stosuje się zasady dotyczące udzielania urlopu proporcjonalnego,tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.