NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Do kiedy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem drugą umowę na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychDo kiedy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony, jeśli pierwsza umowa była zawarta na czas określony od 1 marca 2016 r. do 30 września 2016 roku?
laptop mezczyzna notatki

Pracodawca musi zapewnić pracownikowi miejsce do siedzenia

BHP
Jeśli proces pracy wymaga stałego wykonywania obowiązków w pozycji stojącej lub chodzenia, przedsiębiorca musi zapewnić podwładnemu możliwość odpoczynku w pobliżu miejsca pracy w pozycji siedzącej.

Umowa na zastępstwo może obejmować okres urlopu wypoczynkowego

Umowa na zastępstwo może obejmować każdy okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika zastępowanego, co powinno wynikać z jej treści, wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca musi zapewnić badania wstępne, okresowe i kontrolne

Zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Kluczowym elementem tej profilaktyki są badania lekarskie mające na celu ustalenie zdolności pracownika do wykonywania pracy w warunkach występujących na danym stanowisku.

Czy zwolnienie od pracy w celu opieki nad dzieckiem należy wykorzystywać w pełnych godzinach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy jeśli pracownik zadeklaruje wykorzystywanie opieki zgodnie z art. 188 k.p. w godzinach, to obowiązują go ograniczenia w wyborze tych godzin?Czy pracodawca może narzucić wykorzystywanie opieki na dziecko w pełnych godzinach?

Od 21 sierpnia dłuższy okres wypowiedzenia umów na czas określony

Od 21 sierpnia będzie obowiązywał 1-miesięczny okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r., tłumaczy Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W wyjątkowych przypadkach pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu na część dnia

Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop, tłumaczy Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Kto w toku postępowania powypadkowego może wziąć udział w wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego?

BHP
Przepisy w sposób ścisły określają, kto i w jakim zakresie ma prawo uczestniczenia w postępowaniu powypadkowym. Uczestnictwo osób postronnych w wysłuchaniu poszkodowanego, bez względu na to, kto jest jego inicjatorem, dopuszczalne jest po uzyskaniu zgody wszystkich uczestników spotkania.

Właściciel jednoosobowej firmy nie przejdzie szkolenia bhp

BHP
Według Kodeksu pracy tylko pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bhp w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków.

Czy społecznemu inspektorowi pracy można powierzyć inną pracę na podstawie art. 42 § 4 k.p.?

Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy można powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie na podstawie art. 42 4 k.p., jeżeli pracownik jest społecznym inspektorem pracy?