NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Pracownik nie zawsze ma prawo do wykorzystania urlopu w wymiarze godzinowym

Udzielenie pracownikowi urlop na część dnia pracy np. na 2 godziny jest możliwe jedynie w sytuacji, gdy pracownik nie ma w swojej puli urlopowej więcej urlopu. Przy czym, pod uwagę bierze się urlop zaległy i bieżący łącznie.

Z jakim dniem należy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, który rozpocznie pracę kilka miesięcy od podpisania umowy?

Pracodawca jest zobowiązany dokonać zgłoszenia pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń od tego dnia, w którym zgodnie z umową pracownik rozpoczyna swoją pracę, wyjaśnia Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy czteromiesięczną umowę trwającą w dniu 22 lutego 2016 r. będzie można wypowiedzieć?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychIle dni urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwać osobie, która zostanie zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres od 4 stycznia 2016 r. do 3 kwietnia 2016 r.?Nie jest to dla tej osoby pierwsza praca.Jaki byłby okres wypowiedzenia w przypadku tej umowy, uwzględniając zmiany Kodeksu pracy, które wejdą w życie w styczniu 2016 r.?

Czy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy nadwyrężenie mięśnia w nadgarstku powinno być zakwalifikowane jako wypadek przy pracy?Pracownica nie otrzymała zwolnienia lekarskiego, tylko zalecenie noszenia opatrunku usztywniającego nadgarstek. Wykonywała pracę dalej, po czym udała się z własnej inicjatywy do lekarza domowego, od którego otrzymała zwolnienie lekarskie z powodu bólu na 4 dni. Bóle ustąpiły i pracownica powróciła do pracy.

Przez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPrzez jaki czas lekarz medycyny pracy przechowuje skierowania pracownika na badania okresowe wraz z dokumentacją medyczną? Czy były pracownik może mieć dostęp do tej dokumentacji? Co dzieje się z tą dokumentacją po likwidacji działalności gospodarczej przez lekarza lub w razie jego śmierci?

Czy zaświadczenie wydane po badaniach psychologicznych jest dostateczną podstawą dopuszczenia kierowcy wózka widłowego?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPytanie dotyczy wystawiania przez pracodawcę zezwolenia imiennego na wózki widłowe w zakładzie pracy, orzeczenia lekarskiego potrzebnego do wystawienia tegoż zezwolenia. W orzeczeniu lekarza medycyny pracy powinna być informacja, że dany pracownik jest zdolny do pracy na stanowisku kierowcy wózka widłowego. Co w przypadku, gdy pracownik dostarcza orzeczenie lekarskie, na którym widnieje informacja zdolny do pracy jako pracownik magazynu oraz psychotesty zdolny do pracy jako kierowca wózka widłowego? Czy to jest wystarczający dokument, aby wystawić mu zezwolenie wewnętrzne? Pracownik przeszedł kurs oraz instruktaż stanowiskowy.

Czy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni, należy traktować jako wypadek ciężki?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy każdy wypadek przy pracy, który powoduje niezdolność pracownika do pracy powyżej 7 dni (L-4), należy traktować jako wypadek ciężki?
koparka wywrotka budowa

"L4" nie decyduje o kwalifikacji zdarzenia wypadkowego

BHP
Druk ZUS ZLA nie stanowi potwierdzenia wystąpienia urazu i nie uzasadnia zakwalifikowania go jako urazu ciężkiego. Tym samym nie stanowi podstawy do uznania wypadku przy pracy za wypadek ciężki.

Czy pracodawca musi pracowników kierujących wózkami jezdniowymi wysłać na badania psychologiczne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma zatrudnia pracowników posiadających uprawnienia do kierowania wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym. Podczas badań okresowych lekarz medycyny pracy zlecił dodatkowo wykonanie badań psychologicznych tłumacząc, że w 2015 r. zmieniły się przepisy. Jest duża grupa pracowników kierujących wózkami, którym kończą się badania okresowe w 2016, 2017, 2018 r.Czy pracodawca musi sam wysłać wszystkich pracowników kierujących wózkami na badania psychologiczne, czy może po wskazaniu lekarza medycyny pracy podczas badań profilaktycznych?

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu zaległego w wymiarze godzinowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi niepełnoetatowemu pozostało 4 dni 3 godziny i 12 minut zaległego urlopu.Czy pracownik ten może w dniu pracy, na który zaplanowano 8 godzin pracy, wykorzystać 3 godziny 12 minut starego urlopu w taki sposób, że przyjdzie na 4 godziny 48 minut do pracy, a resztę dnia (3 godziny 12 minut starego urlopu) pójdzie na urlop?