Pracodawca może wystąpić o zwrot nadpłaconego zasiłku chorobowego
W sytuacji gdy ZUS odmówi poszkodowanemu przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, pracodawca (płatnik składek) jest zobowiązany dokonać korekty dokumentacji ubezpieczeniowej.
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego jest pracownikiem młodocianym?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW ramach praktycznej nauki zawodu (tapicer) we współpracy ze szkołą zawodową zatrudniani na podstawie umowy o pracę są uczniowie, mający niekiedy powyżej 15, a poniżej 16 lat. Czy jest to pracownik młodociany? W jakich przypadkach sytuacja taka może mieć miejsce? Jakie obowiązki powinien spełnić pracodawca? Jak i gdzie zgłosić zatrudnienie pracownika? Jakie sporządzić załączniki/wykazy do regulaminu - czy wystarczą te dotyczące młodocianych?
Pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia za dzień, w którym nastąpił zgon pracownika
Dzień zgonu pracownika podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia w zakresie ustalania wszelkich uprawnień, w tym również prawa do wynagrodzenia, bądź jego braku. Przy czym zasadnym wydaje się uznanie nieobecność pracownika w pracy spowodowanej zgonem przed rozpoczęciem zmiany za usprawiedliwioną, tłumaczy Anna Sokołowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik może ubiegać się o zmianę wymiaru czasu pracy określonego w umowie
W przypadku zwiększenia czasu pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu, pracownik ma prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę wymiaru czasu pracy określonego w umowie, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Kto powinien kierować na badania lekarskie pracownika tymczasowego?
Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym agencja i pracodawca użytkownik mogą uzgodnić na piśmie m.in. zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków dotyczących bhp, w tym obowiązków w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia pracownika.
W jaki sposób uwzględnić w skierowaniu na badania profilaktyczne pracę na wysokości oraz pracę na głębokości?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak interpretować pracę na wysokości oraz pracę na głębokości?Czy są to tożsame pojęcia i na skierowaniach na badania należy pisać praca na głębokości i wysokości, lub jeżeli to są tylko studzienki, kanały, wykopy oraz zbiorniki i osadniki - tylko praca na głębokości?
Jak traktować wypadek autobusu z pracownikami, w wyniku którego rannych zostało kilka osób?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJak traktować wypadek transportu pracowniczego (autobus z pracownikami), w wyniku którego rannych zostało kilka osób? Czy jest to wypadek zbiorowy? Czy należy zawiadomić PIP?
Jak rozumieć pojęcie "uzasadnionej życiowo" przerwy w drodze z pracy do domu?
Nie każda sytuacja, w której pracownik nie wraca bezpośrednio z pracy do domu będzie prawnie kwalifikowana jako przesłanka odmowy uznania zdarzenia za wypadek w drodze do lub z pracy i odmowy przyznania świadczeń wypadkowych z ubezpieczenia społecznego. Bogate orzecznictwo w tym zakresie wskazuje, że wiele sytuacji, mimo iż pozornie nie spełnia warunków definicji, jest kwalifikowanych jako wypadek w drodze do i z pracy poprzez pojęcie przerwy w drodze życiowo uzasadnionej.
Czy w regulaminie pracy musi się znaleźć wykaz prac wzbronionych młodocianym nawet wtedy, gdy pracodawca takich pracowników nie zatrudnia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy w stosunku do pracownika, z którym zawarta została umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego (po uzyskaniu przez niego pełnoletniości w związku z kontynuacją zawodu), pracodawca ma obowiązek: 1) sporządzić w regulaminie pracy wykaz prac wzbronionych dla młodocianych ustalony przez lekarza medycyny pracy na zasadach przewidzianych dla pracowników młodocianych? 2) spełnić obowiązek przewidziany w 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dn. 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania?
Czy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy szkolenie okresowe bhp jest ważne, jeśli pracownik zmienił zakład pracy, a zachował to samo stanowisko?Przeszedł on szkolenie okresowe bhp na stanowisku spawacza w ubiegłym roku. Od miesiąca pracuje w innej firmie.Czy w takim przypadku szkolenie zachowuje ważność na okres 3 lat, czy należy przeprowadzić szkolenie okresowe po roku?Jak jest ze stanowiskami administracyjnymi?Pracownica ma ważne szkolenie z poprzedniego zakładu pracy (z-ca głównej księgowej). W nowym zakładzie pracy zajmuje stanowisko głównej księgowej.Czy należy do 6 miesięcy od zatrudnienia przeprowadzić szkolenie? Jak byłoby w przypadku, gdyby zajmowała stanowisko referenta ds. administracyjnych?