NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Anna Sokołowska

Prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wyższej Szkoły Zarządzania i Prawa w Warszawie. Ukończyła studia doktoranckie w Instytucie Nauk Prawny Polskiej Akademii Nauk

Swoje ponad 20 letnie doświadczenie eksperckie zdobyła zajmując się w ramach pracy zawodowej między innymi działalnością o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym oraz doradczym. Po złożeniu egzaminu państwowego i otrzymaniu w 2000 r. uprawnień inspektora pracy zajmowała się wyznaczaniem kierunków nadzorczo-kontrolnych i prewencyjnych Państwowej Inspekcji Pracy.

Była koordynatorem i uczestnikiem wielu krajowych i międzynarodowych projektów oraz kampanii w obszarze ochrony pracy, a także dedykowanych dla rozwoju rynku HR.

Wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych, trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, autor publikacji oraz organizator i uczestnik konferencji o tematyce związanej z prawem.

Artykuły autora

Pracownik musi aktualizować swoje dane osobowe

Przepisy Kodeksu pracy przyznają pracodawcy uprawnienie do żądania od pracownika jego danych osobowych. Pracownik ma obowiązek określone dane przedstawić i powinien je aktualizować podczas okresu zatrudnienia. Brak aktualnych danych może pozbawić pracownika dodatkowych uprawnień pracowniczych, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy omdlenie pracownika można uznać za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik rano w domu przed pracą był nietrzeźwy. Doznał urazu głowy. Zabrała go karetka, po czym uciekł ze szpitala i poszedł do pracy. Otworzył sklep i zemdlał. Znalazł go klient sklepu.Czy można to uznać za wypadek przy pracy?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Czy właściciel jednoosobowej firmy musi przejść szkolenie wstępne i okresowe bhp?

Strony stosunku pracy mogą przenieść prawo do urlopu wypoczynkowego na kolejną umowę

Pracownik może wykorzystać przysługujący mu urlop w trakcie trwania kolejnej umowy pod warunkiem, że dojdzie do zawarcia w tym zakresie porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą oraz, że między umowami nie będzie przerwy,tłumaczy Anna Sokołowska ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Notoryczne gubienie biletów nie pozbawi pracownika zwrotu kosztów podróży

Pracodawca nie może odmówić zwrotu kosztów przejazdu w ramach podróży służbowej nawet wtedy, gdy pracownik nie jest w stanie przedstawić biletu, tłumaczy Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Wniosek o emeryturę nie jest dokumentem związanym z ustaniem stosunku pracy

Pracownik przedstawił pracodawcy wniosek o przyznanie świadczenia emerytalnego.W której części akt osobowych należy wpiąć wniosek o emeryturępracownika?

Procedura wprowadzenia nocnej zmiany zależy od systemu czasu pracy

Pracodawca, u którego obowiązuje równoważny system czasu pracy rozważa wprowadzenie oprócz dwóch zmian dziennych, również trzeciej zmiany tj. zmiany nocnej.Jakie warunki należy spełnić jako pracodawca, aby móc wprowadzić pracę na trzy zmiany?

Kiedy najwcześniej po upływie okresów ochronnych pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z chorym pracownikiem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W jakich przypadkach można rozwiązać umowę o pracę z długoletnim pracownikiem na podstawie art. 53 Kodeksu pracy po pobieraniu 182 dni zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca nie wie, czy i kiedy pracownik otrzyma zasiłek rehabilitacyjny?

Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim musi poddać się badaniom kontrolnym

Czy pracownik musi wykonać badania kontrolne, jeżeli przebywał na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?

Czy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik musi zrobić badania kontrolne, jeżeli był na zwolnieniu lekarskim od 19 lutego 2015 r. do 1 kwietnia 2015 r.?