W niektórych umowach o pracę stosuje się przepisy sprzed 22 lutego 2016 r.
Umowy o pracę na czas określony bez klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia zawarte przed 22 lutego 2016 r. nie podlegają wypowiedzeniu. Wzakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące sprzed 22 lutego 2016 r.,wyjaśnia Anna Sokołowska, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pytania pochodzą z Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych:
1. Czy podlegają wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, w których przed dniem 22 lutego 2016 r. nie zawarto klauzuli o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia?
2. Jaki okres wypowiedzenia należy uwzględnić w informacji do umowy, w przypadku umowy zawartej na czas określony od 2 marca 2016 r. na okres 27 miesięcy, w przypadku umowy zawartej od 11 kwietnia 2016 r. na okres 7 miesięcy (nielimitowana, sezonowa)?
3. Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku umowy zawartej na czas określony od 1 listopada 2015 r. na 24 miesiące, w której nie dodano zapisu o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia?
Odpowiedź: do umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące sprzed dnia 22 lutego 2016 r. Zatem nie podlegają one wypowiedzeniu.
Uzasadnienie: zgodnie z art. 36 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) – dalej k.p., okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę wskazanego w art. 36 k.p. uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy (por. uchwała SN z dnia 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02).
Poczytaj o zmianach w prawie pracy w 2016 r. >>>
Zatem długość okresu wypowiedzenia, przy założeniu, że pracownik nie pracował u danego pracodawcy na podstawie wcześniejszych umów, będzie wynosił:
- dla umowy zawartej od dnia 2 marca 2016 r. na okres 27 miesięcy - 2 tygodnie do dnia 31 sierpnia 2016 r.; od dnia 1 września 2016 r. miesięczny okres wypowiedzenia.
- dla umowy zawartej od dnia 11 kwietnia 2016 r. na okres 7 miesięcy - 2 tygodnie do dnia 9 października 2016 r.; od dnia 10 października 2016 r. miesięczny okres wypowiedzenia.
Umowy zawarta na czas określony od dnia 1 listopada 2015 r. nie będzie mogła być wcześniej wypowiedziana. Zgodnie bowiem z art. 14 ust 2 ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 poz. 1220) do umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy (tj. 22 lutego 2016 r.), w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy obowiązujące sprzed dnia 22 lutego 2016 r. Zatem tak jak pod rządami poprzednio obowiązujących przepisów, tak i teraz, umowa ta nie może być rozwiązana w drodze wypowiedzenia.
