Czy w związku z kontrolą ZUS i doliczeniem dodatkowych składek społecznych należy dokonać korekty PIT-11 oraz PIT-4R?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik zatrudniony w spółce A na umowę o pracę w 2012 r. otrzymał w pełni oskładkowane i opodatkowane wynagrodzenie. Pracownik ten wykonywał również umowę zlecenie w spółce B (wykonującej prace zlecone przez spółkę A), gdzie potrącono tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek dochodowy. ZUS po kontroli uznał, że umowa zlecenie zawarta w spółce B była świadczona na rzecz własnego pracodawcy i w związku z tym pracodawca (spółka A) ma obowiązek uwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP przychodów z tytułu umowy zlecenie (w spółce B). Spółka A wpłaca w 2015 r. do ZUS różnicę składek oraz odsetki. Pracownik wpłaca pracodawcy różnicę składek finansowanych przez pracownika.Czy pracodawca musi robić korektę PIT-11 i PIT-4R za 2012 r.?Jeśli tak, to jak prawidłowo wypełnić PIT-11 i PIT-4R?Czy należy zwiększyć przychód z umowy o pracę czy zlecenie?Jak wygląda sytuacja z podatkiem dochodowym i kosztami uzyskania przychodu?
