NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Magdalena Kostrzewa

Absolwentka Wydziału Filozofii Uniwersytetu im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Pracownik Oddziału ZUS w Warszawie. Autorka publikacji z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, w tym koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw UE.

Artykuły autora

Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega zgłoszeniu do ZUS

Wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia faktycznego rozpoczęcia działalności gospodarczej przez spółkę z o.o. Jako płatnik składek powinien zgłosić się do ZUS przy wykorzystaniu formularza ZUS ZFA.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego

Pracownica zatrudniona na cały etat jest obecnie w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Dnia 28 kwietnia 2014 r. pracownica poinformowała, że odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego, a także podjęła dodatkowe zatrudnienie na 1/2, argumentując swoją decyzję krytyczną sytuacją finansową w jej gospodarstwie domowym. Pracodawca nie miał przeciwwskazań, aby pracownica wróciła do pracy, gdyż sam musi ją zastępować.Czy z prawnego punktu widzenia są ku temu jakieś przeciwwskazania?

Dofinansowanie do zakupu soczewek korekcyjnych dla pracownika podlega zwolnieniu z oskładkowania

Czy kwota dofinansowania zakupu soczewek korekcyjnych dokonywanego na podstawie zaświadczenia lekarskiego zalecającego pracownikowi stosowanie soczewek nagałkowych oraz faktury za zakup korzysta ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz zwolnienia ze składek ZUS?

Pracownica w ciąży, która odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego nie może być dopuszczona do pracy bez aktualnych badań

Pracownica zatrudniona na cały etat jest obecnie w ciąży i przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 października 2013 r. do 28 lutego 2014 r. Dnia 28 lutego 2014 r. pracownica poinformowała, że o odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego, a także podjęła dodatkowe zatrudnienie na 1/2, argumentując swoją decyzję krytyczną sytuacją finansową w jej gospodarstwie domowym. Pracodawca nie miał przeciwwskazań, aby pracownica wróciła do pracy, gdyż sam musi ją zastępować.Czy z prawnego punktu widzenia są ku temu jakieś przeciwwskazania?Czy fakt, że pracownica odmówiła przyjęcia zwolnienia lekarskiego wpłynie na odpowiedzialność pracodawcy?

Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe ustala się na cały rok składkowy

Osoba prowadząca działalność gospodarczą (PKD 2229Z) ma ustaloną składkę na ubezpieczenie wypadkowe do 31 marca 2014 r. Za 2013 r. nie składa deklaracji IWA, ponieważ liczba zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego wynosi 2 osoby (średnia).Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie wypadkowe od 1 kwietnia 2014 r.?