NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Ochronniki słuchu nie dla kobiet w ciąży

Zapewnienie ochronników słuchu kobiecie w ciąży nie zwalnia pracodawcy z konieczności przeniesienia ciężarnej na inne stanowisko lub zwolnienia jej na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Czy zawał serca może być uznany za wypadek przy pracy?

Jeżeli zawał nastąpił np. na skutek nadmiernego przemęczenia lub silnego wzburzenia emocjonalnego, istnieją podstawy ku temu, aby zdarzenie uznać za wypadek w pracy.

Powtórne badania zatrudnionych bezpośrednio po odbyciu stażu

Kwestia powtórnych badań lekarskich po zatrudnieniu stażysty budzi wiele kontrowersji. Według literalnej interpretacji przepisów pracownik ten powinien zostać skierowany na badania profilaktyczne oraz poddany szkoleniu wstępnemu z zakresu bhp z uwagi na teoretyczną zmianę pracodawcy.

Zaświadczenie lekarskie pracownika musi zawierać nazwę zakładu pracy

Pracodawca zatrudnia pracownika, który ma aktualne badania lekarskie na dane stanowisko, z tym że na zaświadczeniu nie ma nazwy zakładu pracy.Czy zaświadczenie jest wystawione właściwie?Czy pracodawca powinien skierować tego pracownika jeszcze raz do lekarza, aby na zaświadczeniu była wskazana nazwa zakładu pracy?

Choroba zawodowa byłego pracownika a obowiązki pracodawcy

Pracodawca, który otrzymał decyzję stwierdzającą zachorowanie na chorobę zawodową u byłego pracownika powinien dokonać analizy przyczyny powstania tej choroby i na tej podstawie podjąć niezbędne środki zapobiegawcze.

Praca wpływa na stan zdrowia zatrudnionych

Jak wynika z raportu GUS Wypadki przy pracy i problemy zdrowotne związane z pracą, bez mała co drugi pracownik czuje się poddany presji czasu lub nadmiernemu obciążeniu ilością pracy.

Jak usunąć skutki zdarzenia radiacyjnego?

Choć dla wielu pacjentów działanie promieniowania jonizującego bywa zbawienne, dla pracowników podmiotu leczniczego a w niektórych przypadkach także i chorych może stwarzać istotne zagrożenie.
budowa dzwig zuraw kask

W jakim czasie pracodawca powinien wydać pracownikowi środki ochrony indywidualnej?

Ze względu na niedopuszczalność przystąpienia przez pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej przewidzianych do stosowania na danym stanowisku, pracodawca powinien mu je wydać przed rozpoczęciem pracy.

Badanie profilaktyczne przeprowadzone przez lekarza nieposiadającego stosownych uprawnień jest nieważne

Badanie profilaktyczne pracownika przeprowadził lekarz nieposiadający odpowiednich uprawnień - np. nie posiada w pieczątce litery J, lekarz wystawi zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy na stanowisku narażonym na działanie promieniowania jonizującego. Czy takie badanie jest ważne?

Czy firmowe standardy bhp muszą być spisane po polsku?

Dokumentacja bhp, której obowiązek sporządzenia wynika z polskich przepisów prawa pracy, powinna być sporządzona w języku polskim.