NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

E-learningowe szkolenie bhp?

BHP
Egzamin sprawdzający wiedzę po ukończonym okresowym szkoleniu bhp powinien się odbyć przed komisją powołaną przez organizatora szkolenia. Z uwagi na to, że szkolenia e-learningowe przeważnie nie spełniają tego warunku, ich organizacja nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami.
biuro krawat laptop

Ergonomiczna podkładka pod mysz komputerową to przejaw dobrej woli pracodawcy

BHP
Przepisy bhp nie zobowiązują pracodawcy wprost do zapewnienia ergonomicznych podkładek pod myszkę komputerową; jedynie w sposób ogólny zobowiązują go do ochrony zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.

Pierwsza pomoc

BHP
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia sprawnie funkcjonującego systemu pierwszej pomocyw zakładzie pracy. Co kryje się pod tym pojęciem? Czy zapewnienie podręcznych apteczek wyposażonych w środki opatrunkowe zadośćuczyni temu obowiązkowi?

Przy 82 dB pracodawca udostępni pracownikom ochronniki słuchu

BHP
W przypadku, gdy natężenie hałasu na stanowisku pracy wynosi 82 dB, pracodawca powinien zapewnić pracownikom środki ochrony indywidualnej w postaci ochronników słuchu, przy czym nie ma obowiązku wprowadzenia bezwzględnego nakazu ich stosowania.

Czy pracodawca informuje pracownika o kwocie ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej?

BHP
Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do przekazywania pracownikowi pisemnej informacji o kwocie przyznanego ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej. Obowiązek ten spoczywa jednak na pracodawcy w przypadku, gdy pracownik zwróci się z takim wnioskiem.

Wymagania bhp dotyczą także kuratorów sądowych

BHP
Kuratorom sądowym należy zapewnićszkolenie z zakresu zasad bhp podczas wykonywania badań na obecność alkoholu, środków odurzających oraz substancji psychotropowych.

Pracownica powracająca z urlopu rodzicielskiego powinna wykonać badania profilaktyczne najpóźniej w pierwszym dniu pracy

Pracownica do 22 czerwca przebywa na urlopie rodzicielskim. Od 23 czerwca przebywa na urlopie wypoczynkowym do 10 lipca Badania okresowe ma ważne do 25 czerwcaCzy idąc na urlop wypoczynkowy musi mieć zaświadczenie lekarskie od lekarza medycyny pracy?Czy powinna uzyskać zaświadczenie dopiero po powrocie z urlopu wypoczynkowego?

Koszty badań sanitarno-epidemiologicznych pokrywa pracodawca

BHP
Czy pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów ponownego badania sanitarno-epidemiologicznego w sytuacji, gdy pracownik ze swej winy zgubił książeczkę sanepidowską?

Wykorzystywanie prywatnego auta do celów służbowych rodzi obowiązki w zakresie bhp

Zanim przystąpimy do pracy, musimy najpierw poddać się badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym w skierowaniu- tłumaczy Maciej Ambroziewicz, autor komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Proces tworzenia i funkcjonowania instrukcji bhp w Lex Navigator Procedury BHP

BHP
Pracodawca jest zobowiązany do wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.