NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Umowa o dzieło nie dla inspektora bhp

BHP
Powierzenie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy nie musi wiązać się ze zleceniem realizacji tych zadań przedsiębiorcy (osobie fizycznej lub prawnej prowadzącej działalność gospodarczą). Dopuszczalnym jest zlecenie przez pracodawcę zatrudniającego do 100 pracowników wykonywania zadań służby bhp przez osobę fizyczną nieprowadzącą takiej działalności na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nie może to być jednak umowa o dzieło, która jest umową rezultatu. Zadań służby bhp nie można wykonać, lecz należy je wykonywać - stąd też najlepszą formą zatrudnienia będzie umowa zlecenia.

Gdy chory pracownik przychodzi do pracy

Od dawna wiemy, że zmienna aura jesienno-zimowa sprzyja zachorowaniom. Wiemy również, że objawy przeziębienia, takie jak katar czy kaszel, zwykle nie przeszkadzają pracownikom w stawianiu się w pracy. Co więcej, niekiedy stanowi to powód do dumy. Proszę zauważyć i docenić zdaje się mówić przełożonemu nasz pracownik, że pomimo choroby, nie szczędząc zdrowia, stawiam się w robocie, aby wypełnić swój pracowniczy obowiązek!

Dokumentację szkoleń BHP trzeba przechowywać

Dokumentacja kadrowa, w tym dokumentacja potwierdzająca odbycie przez pracownika szkolenie z dziedziny bhp powinna być przechowywana w aktach osobowych prowadzonych indywidualnie dla każdego pracownika, tłumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Czy pracodawca może zróżnicować wysokość dofinansowania okularów do pracy przy monitorze komputerowym w zależności od wady wzroku pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracodawca może zróżnicować wysokość dofinansowania okularów do pracy przy monitorze komputerowym w zależności od wady wzroku pracownika?Czy dofinansowanie powinno odbywać się na podstawie zalecenia lekarza, który określa tylko, czy dany pracownik ma używać okularów do pracy (bez określenia, jakie szkła)?Czy pracodawca może (bez naruszenia dóbr osobistych pracownika) żądać, aby lekarz w zaleceniu określał wadę wzroku, jaką ma dany pracownik i wtedy przyznawać różne kwoty?

Lekarz nie pomoże zespołowi powypadkowemu?

BHP
Nie ma przepisu, który mógłby zobligować pracownika podmiotu leczniczego, aby wydał i przekazał zespołowi powypadkowemu opinię na temat kwalifikacji urazu, jaki wystąpił u poszkodowanego pracownika na skutek wypadku przy pracy.