NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Jakie informacje umieścić w "raporcie zakłuciowym" za II półrocze 2013 r.?

Raport z zakłuć powinien zawierać m.in. tabelaryczne zestawienie liczby zranień ostrymi narzędziami, do których doszło w podmiocie leczniczym w okresie sprawozdawczym oraz w równym mu długością okresie poprzedzającym.
budowa dzwig zuraw kask

Służba bhp podlega pracodawcy

Służba bhp, jako organ doradczo-kontrolny, powinna podlegać bezpośrednio pracodawcy. Umieszczenie jej w strukturze organizacyjnej np. w pionie dyrektora ds. jakości stanowi nie tylko naruszenie obowiązujących przepisów, ale również może utrudniać należytą realizację zadań służby.

Termin na przygotowanie "raportu o zakłuciach" coraz bliżej

Już niebawem, 28 lutego 2014 r., upłynie termin na sporządzenie raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w podmiocie leczniczym w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych. To pierwsze tego typu sprawozdanie, jakie pracodawca będzie zobowiązany przygotowywać nie rzadziej niż co 6 miesięcy.

Powołanie społecznego inspektora pracy w rękach zakładowej organizacji związkowej

W razie rozwiązania stosunku przez społecznego inspektora pracy, pracodawca nie podejmuje żadnych działań. Zakładowe organizacje związkowe mogą skorzystać z prawa do zorganizowania wyborów nowego społecznego inspektora pracy.

Przerwa na papierosa a czas pracy

Najskuteczniejszym sposobem wyegzekwowania od osób palących odpracowania czasu poświęconego na przerwy na papierosa będzie wprowadzenie w regulaminie pracy przepisów zobowiązujących palaczy do odpracowania tego czasu, lub w przypadku braku takiej ich woli pomniejszenia ich wynagrodzenia.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi w drodze do pracy nie przysługują świadczenia odszkodowawcze

Pracownik w drodze do pracy był sprawcą wypadku. Doznał skomplikowanych złamań. Posiada ważne ubezpieczenie OC i NW.Czy pracownik może liczyć na jakieś świadczenie i ewentualne odszkodowanie i jakie czynności może podjąć? Czy będzie otrzymywał 100% zasiłku za wypadek w drodze do pracy?

Badania kontrole dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego

Pracownik nie powinien wykonywać badań profilaktycznych (w tym przypadku kontrolnych) w trakcie zwolnienia lekarskiego niezależnie czy jest to pierwszy, czy ostatni dzień zwolnienia. Badania te powinny być wykonane nie wcześniej niż pierwszego dnia po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Czy pracownik służby bhp może mieć wgląd do danych osobowych pracowników?

Pracownik służby bhp w określonych sytuacjach powinien mieć dostęp do wybranych danych osobowych pracowników. Przed ich udostępnieniem należy jednak dopełnić pewnych formalności.

Nadmierny hałas wyklucza system równoważnego czas pracy

Czas pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia nie może przekraczać 8 godzin.

Pracodawca może zakupić pracownikom posiłki profilaktyczne w postaci gotowych dań

Czy pracownikom wydziału remontowego, pracującym na zewnątrz, można w okresie zimowym zakupić gotowe dania w słoikach do przyrządzenia we własnym zakresie np. na stołówce zakładowej w ramach posiłków profilaktycznych?Wartość miesięczna nie przekroczy 180 zł.Czy takie gotowe danie do podgrzania spełni normę kaloryczności?