NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Czy pracownik może żądać od pracodawcy refundacji kosztów zakupu alternatywnego obuwia?

O tym, jakie środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną, powinni stosować pracownicy na określonych stanowiskach pracy decyduje pracodawca.

Czy zleceniobiorcę kierowcę należy skierować na badania lekarskie?

Czy zleceniobiorca kierujący samochodem służbowym musi posiadać właściwe dla kierowców badania? Zleceniobiorca porusza się samochodem służbowym osobowym lub ciężarowo-osobowym (przeznaczonym konstrukcyjnie do przewozu ładunków i osób w liczbie od 4 do 9 łącznie z kierowcą, poniżej 3,5 tony). Czy powinien otrzymać skierowanie od pracodawcy na badania lekarskie (w tym: badania okulistyczne, neurologiczne i testy sprawności psychoruchowej) skoro w ogóle na jakiekolwiek badania (wstępne, kontrolne i okresowe) nie jest kierowany?

Sfinansowanie zakupu soczewek sprzątaczce będzie kwalifikowane jako wynagrodzenie w naturze

Czy można pracownikowi obsługi, tj. sprzątaczce zatrudnionej w szkole w ramach przepisów BHP sfinansować zakup soczewek kontaktowych?

W jakim terminie pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem?

Przepisy nie określają terminu, w jakim pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka zawodowego zranienia ostrym narzędziem oraz przeniesienia zakażenia w wyniku ekspozycji na krew lub inny potencjalnie zakaźny materiał biologiczny na danym stanowisku pracy.

Ekwiwalent za pranie odzieży może być wypłacany sezonowo

Pracodawca zapewniający pracownikom odzież roboczą i/lub ochronną jest obowiązany zapewnić również jej pranie i konserwację lub w określonych przypadkach wypłatę ekwiwalentu pieniężnego.
budowa dach kask wentylator

Zleceniobiorca także podlega wstępnym badaniom lekarskim

Czy pracownicy zatrudnieni na umowę zlecenia podlegają badaniom wstępnym u lekarza medycyny pracy?Czy powinni zostać wyposażeni w odzież roboczą?Czy w takiej sytuacji można domagać się sfinansowania kosztów badań oraz zakupu odzieży roboczej przez zleceniobiorcę?Prace wykonywane są na wysokościach, w pobliżu wysokiego napięcia.

Czy pracownik w okresie wypowiedzenia jest obowiązany wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Przepisy prawa pracy wyraźnie przyznają pracodawcy uprawnienie do zobowiązania pracownika znajdującego się w okresie wypowiedzenia do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.

Lekarz na stażu przejdzie wstępne szkolenie bhp

Lekarz, który w ramach specjalizacji odbywa staż w innym szpitalu niż ten, w którym jest zatrudniony, powinien przejść szkolenie wstępne z zakresu bhp.

Czy po zakłuciu się igłą należy sporządzić protokół powypadkowy?

Po ekspozycji zawodowej pracownika na wirusy HIV, HBV czy HCV (np. po zakłuciu igłą, zranieniu ostrym narzędziem itp.), pracodawca powinien sporządzić protokół ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku.

Zatrudniasz pracownika? Pamiętaj o wstępnych badaniach lekarskich

Zapewnienie profilaktycznej opieki lekarskiej nad pracownikami jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.