NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Pracodawca nie ponosi kosztów dojazdu na wstępne badania lekarskie kandydata na pracownika

Czy pracodawca wysyłając pracownika na wykonanie badań wstępnych do innej miejscowości (ok. 160 km) niż siedziba firmy poza pokryciem kosztów badań musi zwrócić przyszłemu pracownikowi koszty przejazdu?

Tworzenie inteligentnych kopalń ma zwiększyć bezpieczeństwo

Tworzenie inteligentnych kopalń ma zwiększyć bezpieczeństwo, ale również efektywność pracy.

Pracodawca nie musi kierować stażysytów na badania lekarskie

Przepisy bhp nie nakładają na podmiot przyjmujący na praktyki obowiązku kierowania na badania profilaktyczne ucznia i/lub studenta odbywającego praktyczną naukę zawodu w ramach praktyk szkolnych i/lub studenckich. Obowiązek ten spoczywa na szkole i/lub uczelni.

Prawo pracownika powstrzymania się od pracy niebezpiecznej ze względu na zagrożenie wewnętrzne

Przepis art. 210 4 k.p., przyznaje pracownikom jedno z najistotniejszych uprawnień w sferze BHP - prawo do powstrzymania się od wykonywanej pracy. Pracownik może z niego skorzystać, po uprzednim powiadomieniu przełożonego, wtedy gdy: 1) wykonuje pracę wymagającą szczególnej sprawności psychofizycznej, 2) jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.Powyższe uprawnienie, zgodnie z art. 210 5 k.p., nie przysługuje jednak osobom, których obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Protokół powypadkowy zatwierdza pracodawca

Zespół powypadkowy uznał zdarzenie za wypadek przy pracy, z czym nie chce się zgodzić pracodawca i odmawia zatwierdzenia protokołu powypadkowego. Czy zespół powypadkowy musi w takim przypadku sporządzić protokół według wytycznych pracodawcy?

Operator wózka widłowego powinien przejść psychotesty

Z uwagi na to, że praca operatora wózka widłowego jest zaliczana do prac wymagających szczególnej sprawności psychoruchowej, pracownik zatrudniony na takim stanowisku powinien odbyć badania psychologiczne w ramach badań profilaktycznych.

Pracodawca nie musi ponosić konsekwencji naruszenia przez pracownika przepisów bhp

Pracodawca nie powinien być karany przez ZUS podwyższeniem składki wypadkowej o 100%, jeżeli sam przestrzegał przepisów bhp, a wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników. Odpowiedzialność pracodawcy należy oddzielić od odpowiedzialności pracownika. (Z wyroku SN z dnia 4 czerwca 2013 r., I UK 526/12)

Na kim spoczywa obowiązek dbałości o stan bhp podczas robót budowlanych?

Prowadzenie robót budowlanych wiąże się ze stosunkowo dużym ryzykiem wystąpienia wypadku przy pracy. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, wskutek nieprzestrzegania zasad bezpieczeństwa pracy bądź przez pracodawców, bądź przez samych zatrudnionych corocznie na budowach ginie po kilkadziesiąt osób. Nieużywanie lub brak środków ochrony indywidualnej, brak przeszkolenia w zakresie bhp i nadzoru, a także tolerowanie odstępstw od przepisów bhp, to tylko wybrane z przyczyn tych zdarzeń.

Przeprowadzanie badań profilaktycznych - badania okresowe - końcowe

Badania profilaktyczne okresowe końcowe wykonywane są u byłych pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających po zaprzestaniu przez nich pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami, jak również po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

Pracodawca nie ma obowiązku zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy

Czy pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów dojazdu na wstępne badania profilaktyczne osobie przyjmowanej do pracy?