NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Bony i świadczenia świąteczne z zfśś

Czy wypłata świadczenia pieniężnego dla pracowników z okazji świąt może być sfinansowana z ZFŚS? Czy można pracownikom zamiast bonów lub świadczeń rzeczowych, wypłacić gotówkę?

Czy uda się wprowadzić płatne praktyki?

Obecnie praktyki i staże pozostają z reguły bezpłatne. Tymczasem Komisja Europejska zobowiązała państwa członkowskie do klarownego zdefiniowania zasad odbywania praktyki w umowie pomiędzy praktykantem/stażystą a pracodawcą.
kalkulator zlotowki

Urlop macierzyński nie wyklucza nabycia prawa do trzynastki

Czy sam fakt przebywania na urlopie macierzyńskim zwalnia z obowiązku efektywnego przepracowania 6 miesięcy?
dokumenty akta

Pracodawca powinien jednostronnie wyznaczyć pracownikowi termin zaległego urlopu wypoczynkowego

Czy pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop przymusowy, gdy pracownik nie wyraża na to zgody?

Już tylko kilkanaście dni na wypłatę trzynastki za 2012 r.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 9 lipca 2012 r. stwierdził, iż okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, powinien być traktowany jako okres przerwy w świadczeniu pracy, który uprawnia do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego.