NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Wspólnikowi, który zlikwidował działalność przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, o ile opłacał składki na ubezpieczenia

Czy wspólnikowi po likwidacji spółki jawnej przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Podarunki świąteczne a przychód pracownika

Zbliżający się okres świąteczny udziela się nam wszystkim pracodawcom i pracownikom. Pracodawcy chcą, aby ten wyjątkowy okres w naszej kulturze był również wyjątkowy dla każdego pracownika. Bez wątpienia jest to czas, w którym pracodawcy organizują więcej imprez świąteczno - integracyjnych niż w innych porach roku. Chętniej podejmują decyzje o wydatkowaniu na ten cel zarówno środków obrotowych jak również środków z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Stąd decyzje o zakupie podarunków, bonów oraz organizacji imprez świątecznych. I o ile intencje pracodawców są jak najbardziej szczere, to niestety wspomniane aktywności mogą rodzić określone skutki podatkowe i składkowe po stronie pracownika.
laptop mezczyzna notatki

Pracodawca może dowolnie wprowadzić zasady dotyczące użytkowania służbowych telefonów komórkowych

W spółce z o.o. pracownicy otrzymali telefony do kontaktów wewnątrz firmy, nie mogą z nich korzystać do celów prywatnych.Czy wystarczy oświadczenie pracownika, że korzysta z telefonu jedynie do celów służbowych?Czy lepszym rozwiązaniem byłoby ustalenie limitów na rozmowy pokrywane przez firmę?Przekroczenie limitów pokrywałby pracownik.Abonament nie przewiduje opłat za dodatkowe rozmowy.

Ochrona przed wypowiedzeniem pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego

Od 2009 roku obowiązują w kodeksie pracy uregulowania, które gwarantują pracownikom uprawnionym do urlopu wychowawczego ochronę trwałości stosunku pracy. Pracownik, który chce łączyć wychowywanie dziecka z pracą zawodową może skorzystać z obniżenia wymiaru czasu pracy. W tym okresie ma zagwarantowaną ochronę przez wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Wątpliwości pojawiają się od kiedy obowiązuje ochrona.

Czy wartość rogali marcińskich wręczonych pracownikom należy opodatkować?

Świadczenie w postaci udziału pracowników w spotkaniu, podczas którego pracownicy zostaną poczęstowani rogalami nie będzie dla nich przychodem ze stosunku pracy.Takie stanowisko prezentują niektóre z organów podatkowych.