NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Przekąski zapewnione w samolocie nie pomniejszają diety z tytułu podróży służbowej

Czy należy się dieta pracownikowi jeśli w samolocie był zapewniony posiłek? Na fakturze określono posiłek jako przekąski i napoje.

Pracodawca powinien rozliczyć podróż służbową niezwłocznie po przedstawieniu rozliczenia przez pracownika

W jakim terminie pracodawca winien rozliczyć podróż służbową pracownika?

Jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenia na przełomie roku 2013 i 2014

W sytuacji gdy pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10 dnia następnego miesiąca kalendarzowego wówczas wypłata wynagrodzenia za grudzień w styczniu następnego roku rodzi szereg wątpliwości. Szczególnie zmiana wysokości wynagrodzenia minimalnego powoduje lawinę pytań ze strony pracodawcy jak obliczać kwoty wolne od potrąceń, jak obliczać dodatek do wynagrodzenia za prace w godzinach nocnych itp.

O uzyskanym przychodzie osoba bezrobotna musi poinformować urząd pracy

W przypadku uzyskania przychodu w niższej wysokości niż połowa minimalnego wynagrodzenia za pracę osoba bezrobotna nie traci prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Jeśli przychód będzie niższy niż 750 złotych brutto miesięcznie, a bezrobotny poinformuje urząd pracy o osiąganiu przychodu w takiej wysokości zasiłek dla bezrobotnych nadal będzie przysługiwał.
zlotowki pieniadze monety banknoty kalkulator

Pracownikowi należy uzupełnić wynagrodzenie do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Została na niego nałożona kara nagany przez co nie otrzymał premii. Czy w takiej sytuacji można wypłacić pracownikowi wynagrodzenie niższe niż minimalne?