Magdalena Skalska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik świadczył pracę trzykrotnie w wolne soboty, za które nie udzielono mu dni wolnych. Liczba dni do przepracowania zgodnie z harmonogramem, w uwzględnianym okresie 3 miesięcy, wynosiła 60 dni. Przez 5 dni pracownik przebywał na urlopie.Czy dopełniając zmienne składniki wynagrodzenia należy ich sumę podzielić przez liczbę dni faktycznie przepracowanych (w nominale + 3 soboty tj. przez 58), a następnie czy należy pomnożyć przez 60 (czyli dni do przepracowania), czy przez 63 (czyli dni do przepracowania + 3 soboty)?

Sposób wyliczania wynagrodzenia za 1 dzień wolny udzielony przez pracodawcę na przeprowadzenie okresowych badań lekarskich należy wyliczyć w oparciu o rozporządzenie MPiPS z dnia 29 maja 1996 r., tłumaczy Magdalena Skalska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Kontrola ZUS zakwestionowała zasadność zawartej umowy o dzieło w 2011 r. i wydała decyzję, że jest to umowa zlecenia, w związku z tym pracodawca musi naliczyć i odprowadzić zaległe wszystkie składki oprócz chorobowej.Jak firma powinna postąpić, jeżeli zleceniobiorca nie zwróci firmie odprowadzonych za niego składek?Jak należy postąpić ze składkami i podatkiem, który był wtedy rozliczony - obecnie zleceniobiorca będzie miał nadpłatę?Jak należy postąpić, jeżeli zleceniobiorca zwróci składki?

Pracodawca powinien sporządzić listę płac na tyle wcześnie, aby zatrudnieni otrzymali na czas należne im wynagrodzenie. Obowiązujące przepisy nie narzucają pracodawcom konkretnego terminu, tłumaczy Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJaką kwotę należy potrącić z wynagrodzenia oraz w jakiej kolejności należy dokonywać zaspokojenia na rzecz ZFŚS, PZU i firmy pożyczkowej, która posiada dyspozycje pracownika do dokonywania potrąceń na jej rzecz przez pracodawcę?