Magdalena Skalska

W przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządu terytorialnego, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przy zatrudnianiu i ustalaniu zasad wynagradzania pracowników samorządowego centrum kultury mają zastosowanie: Ustawa z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury.

Status prawny zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Kultury normuje ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Pracodawca nie ma obowiązku podwyższania płacy zasadniczej do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, o ile zatrudnionemu są wypłacane inne składniki zaliczane do wynagrodzeń osobowych, wyjaśnia Magdalena Skalska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy Miejski Ośrodek Kultury podlega pod ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych?