Magdalena Skalska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy mobilni (przedstawiciele handlowi) świadczą swoją pracę na terenie całego kraju (miejsce pracy wynikające z umowy o pracę to siedziba firmy oraz teren całego kraju). W związku z tym, że są to pracownicy mobilni i świadczenie tej pracy wynika z zawartej umowy o pracę, wyjazdy te nie są traktowane jako podróż służbowa. Pracownicy nie otrzymują z tego tytułu diet, jednak pracodawca finansuje tym pracownikom noclegi.Czy finansowanie noclegów pracownikom mobilnym (przedstawicielom handlowym), zatrudnionym na umowę o pracę podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu?W jaki sposób należy sporządzić listę płac dla takich pracowników?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy jest możliwe zatrudnienie urzędnika na dwóch różnych stanowiskach, czy są potrzebne do tego dwie umowy na pół etatu?

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku inspektora ds. informatyzacji i bezpieczeństwa informacji w urzędzie gminy, może otrzymać dodatkowe obowiązki służbowe (obsługa informatyczna) w innej jednostce organizacyjnej w ramach umowy o pracę z urzędem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego, określonego stawką miesięczną, otrzymuje premię stanowiącą procent wynagrodzenia zasadniczego (zazwyczaj jest to 15%, ale w regulaminie wynagradzania premia jest określona jako uznaniowa i może być inna w każdym miesiącu) oraz dodatek stażowy też wyrażony jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2015 r., a w lutym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.Czy przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy przyjąć premię i dodatek stażowy faktycznie wypłacone w okresie ostatnich 3 miesięcy w wartości średniej, czy może należy je przeliczyć jako dany procent od wynagrodzenia po podwyżce i dopiero wówczas wyliczyć średnią z ostatnich 3 miesięcy?

Nie zawsze nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego oznacza jego wypłatę. Zdarza się, że trzynastka wynosi 0 - pisze Magdalena Skalska w komentarzu dla serwisu Prawo Oświatowe/ABC.