Magdalena Skalska

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w regulaminie wynagradzania urzędu gminy może znajdować się zapis, że kierownik wydziału/kierownik USC otrzymuje dodatek funkcyjny, ale już zastępca kierownika wydziału/zastępca kierownika USC - nie?Czy kierownik wydziału i kierownik USC mogą znajdować się w jednej kategorii, np. XVIII?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownicy otrzymują premię kwartalną, uznaniową. W regulaminie nie ma zapisu, że jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy. Mimo tego, jeśli nieobecność pracownika spowodowana chorobą przekracza miesiąc, premia jest pomniejszana.Czy w związku z tym premia powinna być uwzględniana w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

Czy pracownikowi samorządowemu za pracę w godzinach nadliczbowych należy się dodatek?Pytanie pochodzi zprogramu Serwis Prawa Pacy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy na stanowiska administracyjne w nowo tworzonym zespole szkół publicznych wymagane jest przeprowadzenie konkursów (główna księgowa, referent kadrowy, referent finansowy, sekretarz szkół)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony od 1 września 2014 r. Do 28 lutego 2015 r. pracował na cały etat i otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze (w wysokości wynagrodzenia minimalnego) i za nadgodziny. Od 1 marca 2015 r. wymiar czasu pracy zmieniono na 1/2 etatu (wynagrodzenie w wysokości 1/2 wynagrodzenia minimalnego). W marcu pracownik wykorzystuje zaległy urlop za 2014 r.Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe? Wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu wykorzystywania urlopu to 875 zł brutto, więc zdaniem pracodawcy należy je uwzględnić w wynagrodzeniu urlopowym, jednak większy problem jest z nadgodzinami.Czy uwzględnić je w wysokości faktycznie wypłaconej, czy w jakiś sposób przeliczyć?