Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Paweł Berłowski

Dziennikarz Serwisu HR, długoletni współpracownik redakcji „Personel i Zarządzanie” oraz od 2006 r. „Pulsu Biznesu” i newslettera „Magazyn Pracodawca” (wyd. Pracuj.pl). W latach 1996–2000 redagował dodatek o pracy i zarządzaniu w dzienniku „Życie”. Od roku 1998 należy do Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Artykuły autora

Zaangażowanie w zmieniających się warunkach gospodarczych. O zaangażowaniu pracowników w firmie Whirlpool Polska SA

HR
Na rynku funkcjonuje wiele modeli zaangażowania. Każda firma może wybrać taki, który pozwoli jej na najbardziej efektywne pomiary tego wskaźnika. Kierownictwo firmy Whirlpool Polska SA przekonane jest, że warto zaangażowanie pracowników mierzyć, ponieważ przekłada się ono wyraźnie na wyniki biznesowe i funkcjonowanie firmy w zmieniających się warunkach gospodarczych, np. podczas kryzysu. Zaangażowani pracownicy zrobią dla firmy więcej. Dobrze jest zatem nie tylko mierzyć, ale i podwyższać poziom zaangażowania. Na różne sposoby.
laptop mezczyzna notatki

Jak zostać najlepszym pracodawcą? Budowanie zaangażowania pracowników na przykładzie Grupy Pracuj Solutions

Grupa Pracuj Solutions była poddawana badaniom zaangażowania już od 2005 roku i co rok plasowała się w strefie najlepszych pracodawców. W jaki sposób udało się zbudować i utrzymać zadowolenie pracowników?

Human touch w zarządzaniu zasobami ludzkimi – doświadczenia Oriflame

Rozwiązania work-life balance zastosowane w Oriflame zapewniły tej firmie miejsce w pierwszej dziesiątce najlepszych pracodawców w Polsce w rankingu Great Place to Work. Prezentowane rozwiązania należą zarówno do finansowych jak i niefinansowych elementów motywacyjnych.

Odpowiedzialny Dialog Społeczny – CSR w British American Tobacco Polska

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w BAT Polska ma od kilku lat strategię i również przez władze tego koncernu uznawana jest za obszar strategiczny. Firma wdrożyła ustrukturyzowany proces Dialogu Społecznego, powołała menedżera odpowiadającego przed członkiem zarządu za prowadzenie całego procesu i nadzór nad realizacją zobowiązań społecznych firmy.

Nowoczesna firma, nowoczesne narzędzie do zarządzania benefitami - System MyBenefit w AmRest Sp. z o.o.

AmRest Sp. z o.o., polska reprezentacja AmRest Holdings SE, firmy prowadzącej sieci restauracji w Europie Środkowo-Wschodniej, Hiszpanii i USA, po okresie zmagań z problemami natury administracyjnej, zaczęła poszukiwać bardziej przejrzystego systemu zarządzania benefitami. Firmie udało się znaleźć i wdrożyć nowoczesne i sprawne narzędzie, które dobrze spełnia swoje funkcje zarówno w opinii pracowników, jak i pracodawców.