Czy płatnik składek jest obowiązany przekazać do ZUS dokumentacje wypadkową, jeśli poszkodowany nie dostarczył zaświadczenia o stanie zdrowia?
Czy pracodawca musi podpisać protokół z kontroli ZUS?
Kto wypłaca wynagrodzenie menedżerowi na zwolnieniu lekarskim?
Czy przedsiębiorca mający prawo do renty powinien za okres choroby odprowadzać składki ZUS?
Wydatki na bhp zleceniobiorców zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne
Stosownie do art. 304 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.) dalej k.p., pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o ktrych mowa w art. 207 2 k.p., osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą. Z 3 art. 304 k.p. wynika, że obowiązki określone w art. 207 2 k.p. stosuje się odpowiednio do przedsiębiorcw niebędących pracodawcami, organizujących pracę wykonywaną przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy bądź prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą. Nie ulega więc wątpliwości, że zakresem regulacji art. 304 1 k.p. objęte są m.in. osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do ktrej zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
Czy wynagrodzenie w naturze powinno być uwzględnione w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Ile wynosi termin przedawnienia nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne?
