Piotr Kostrzewa

Wchodzące w życie 1 stycznia 2016 r. przepisy nie zmienią zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym przez ubezpieczonego, który zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne łączy wykonywaniem pracy na podstawie umowy zlecenia bądź wykonywanie pozarolniczej działalności gospodarczej, tłumaczy Piotr KostrzewaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Osoba, która tylko i wyłącznie na podstawie aktu powołania pełni obowiązki prezesa zarządu lub członka zarządu spółki prawa handlowego i za udział w posiedzeniach zarządu na mocy uchwały otrzymuje wynagrodzenie, z tego tytułu nie podlega obowiązkowo ani ubezpieczeniom społecznym, ani ubezpieczeniu zdrowotnemu, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi po rozwiązaniu stosunku pracy, na podstawie umowy o zakazie konkurencji, o której mowa w art. 1012k.p., nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Powyższe nie dotyczy kontraktu menedżerskiego, który nie ma charakteru umowy o pracę, tłumaczy Piotr Kostrzewa,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZakład pracy od stycznia 2015 r. w związku z wykorzystywaniem przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych dolicza do jego przychodu ryczałt w wysokości 250 zł. Wartość pieniężna nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Pracownik od 7 maja 2015 r. do 31 maja 2015 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie zwolnienia lekarskiego samochód fizycznie nie został przekazany pracodawcy.Czy w takim przypadku ryczałt ulega zmniejszeniu na zasadach określonych w u.p.do.f.?Czy ryczałt powinien być wliczany do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

Nieodpłatne świadczenie w postaci wykorzystywania przez pracownika samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi podstawę wymiaru składek ZUS. Okoliczność, iż pracownikponosi częściową odpłatność za uzyskanietego rodzaju świadczenia nie wyklucza obowiązku obliczenia, rozliczenia i opłacenia składek, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Piotr Kostrzewa.