Piotr Kostrzewa

Kobieta założyła działalność i prowadziła ją przez rok opłacając preferencyjne składki ZUS. Następnie zawiesiła działalność na dwa kolejne lata.Czy kontynuując działalność po okresie zawieszenia przedsiębiorca może skorzystać z niewykorzystanego roku preferencyjnych składek ZUS?

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, której przysługuje zasiłek chorobowy (ciążowe) ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?Czy jeśli zleceniodawca jest płatnikiem zasiłków z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzić podatek oraz składkę zdrowotną?

Czy właścicielka jednoosobowej firmy może zawiesić działalność, gdy przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciąża zagrożona) i jest pewne, że nie będzie mogła wykonywać tej działalności do końca ciąży?Czy pobieranie zasiłku i chęć przebywania w przyszłości na rocznym płatnym zasiłku macierzyńskim wyklucza możliwość zawieszenia firmy?

Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, której przysługuje zasiłek chorobowy (ciążowe) ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego?Czy jeśli zleceniodawca jest płatnikiem zasiłków z tytułu umowy zlecenia należy odprowadzić podatek oraz składkę zdrowotną?

Osoba pracująca na etacie, posiadająca akcje i udziały w spółkach zamierza zakupić grunt siedliskowy około 5 ha. W planach ma zakup zwierząt tj. kury, krowy, konie i wielbłądy i obróbkę mleka w związku z prowadzeniem działalności rolnej i agroturystycznej.Kiedy osoba ta stanie się rolnikiem? Kiedy z ZUS przejdzie do KRUS?Czy ma znaczenie wielkość zakupywanej ziemi?

Jednoosobowa działalność gospodarcza, kpir. Podatniczka podpisała umowę agencyjną z firmą, dla której świadczy usługę prowadzenia sklepu.Czy podczas trwania takiej umowy podatniczka może korzystać ze zwolnienia chorobowego z powodu ciąży, a następnie skorzystać z urlopu macierzyńskiego?Czy podczas nieobecności podatniczki w pracyfakturęmożeza niąwystawiać pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę?

W związku z poronieniem i dostarczeniem przez kobietę zatrudnioną na umowę zlecenia w okresie od dnia 1 marca 2013 r. do dnia 31 marca 2014 r. skróconego aktu urodzenia dziecka z dopiskiem dziecko martwo urodzone przysługuje jej zasiłek macierzyński przez okres 56 dni.Czy pracodawca powinien zażądać jeszcze jakichś innych dokumentów?Czy ta kobieta może nadal pracować na tą samą umowę zlecenia, z której nabyła uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego?Jeśli tak, to czy jeszcze jakieś dodatkowe dokumenty oświadczenia są potrzebne ?Jak wygląda sprawa oskładkowania umowy zlecenia wykonywanej w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego?Jakimi kodami należy zgłosić taką osobę do ubezpieczeń społecznych?

Jakich pracowników należy wykazać w formularzu ZUS ZSWA?

1 marca 2014 r. emerytury i renty uległy corocznej waloryzacji, która polega na pomnożeniu kwoty świadczenia i podstawy jego wymiaru przez wskaźnik waloryzacji. W 2014 roku wskaźnik ten wynosi 101,6 proc.

Czy w przypadku przerwania przez osobę współpracującą ubezpieczenia chorobowego na okres 15 dni, należy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?