Odpowiedź: przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie wyklucza zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie może jednak podlegać ubezpieczeniu chorobowemu, co oznacza, że jeżeli w tym czasie nastąpi poród nie przysługuje mu zasiłek macierzyński z tego ubezpieczenia.
Uzasadnienie: zasady, na których przedsiębiorca może zawiesić wykonywania działalności gospodarczej zostały określone w ustawie z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 672 z późn. zm.) – dalej u.s.d.g. Zgodnie z art. 14a ust. 1 u.s.d.g. przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na okres od 30 dni do 24 miesięcy. W okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej – co wynika z art. 14a ust. 3 u.s.d.g. - przedsiębiorca nie może wykonywać działalności gospodarczej i osiągać bieżących przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej. W tym okresie może natomiast:
a) wykonywać wszelkie czynności niezbędne do zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów,
b) przyjmować należności lub obowiązek regulować zobowiązania, powstałe przed datą zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej, c) zbywać własne środki trwałe i wyposażenie,
d) uczestniczyć w postępowaniach sądowych, postępowaniach podatkowych i administracyjnych związanych z działalnością gospodarczą wykonywaną przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej,
e) wykonywać wszelkie obowiązki nakazane przepisami prawa,
f) osiągać przychody finansowe, także z działalności prowadzonej przed zawieszeniem wykonywania działalności gospodarczej,
g) być poddany kontroli na zasadach przewidzianych dla przedsiębiorców wykonujących działalność gospodarczą. Przepisy u.s.d.g. nie wykluczają możliwości zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej w przypadku, gdy przedsiębiorca jest niezdolny do pracy wskutek choroby. Należy zatem przyjąć, że przedsiębiorca przebywający na zwolnieniu lekarskim może na zasadach określonych w u.s.d.g. zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej.
Jeżeli chodzi o prawo do zasiłku macierzyńskiego to należy zwrócić uwagę na to, że stosownie do art. 29 ust. 1 pkt 1) ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r., poz. 159) – dalej u.ś.p., zasadniczo przedmiotowy zasiłek przysługuje z tytułu porodu, o ile ma on miejsce w czasie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Jedynie wyjątkowo w przypadkach wskazanych w art. 30 u.ś.p. prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego. Należy jednak od razu zaznaczyć, że wyjątek ten nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą, ale pracowników. Powyższe oznacza, że jeżeli osoba prowadząca działalność gospodarczą urodzi dziecko w czasie, w którym nie jest objęta ubezpieczeniom chorobowym nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego. Z art. 36a ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 z późn. zm.) wynika, że w okresie zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla przedsiębiorcy dobrowolne, jak również wykluczone jest podleganie przez niego ubezpieczeniom chorobowemu i wypadkowemu. Stąd też, jeżeli osoba prowadzącą działalność gospodarczą zawiesi ją zgodnie z przepisami u.s.d.g. i w okresie tego zawieszenia urodzi dziecko to z tytułu tego porodu nie będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński.