Piotr Kostrzewa

Z końcem maja z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę i przejdzie on na wcześniejszą emeryturę.Czy wynagrodzenie za maj wypłacane do 10 czerwca będzie już emerytem będzie miało wpływ na zawieszenie lub zmniejszenie emerytury?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoMężczyzna pracuje na umowę o pracę i prowadzi działalność gospodarczą. Ze względu na zbieg tytułów ubezpieczenia z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Przedsiębiorca choruje od września 2014 r., więc niezdolność do pracy powstała w czasie, kiedy z działalności nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, jednak w grudniu zaczął wykonywać działalność zarobkową w ramach własnej działalności, od 1 grudnia też zgłosił się do ubezpieczeń społecznych (w tym chorobowego) z działalności, opłacił składkę, w styczniu zwolnił się z pracy i złożył wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego z działalności. Zwolnienia lekarskie są wystawiane w sposób ciągły (bez przerwy) od września 2014.Czy ZUS wypłaci zasiłek z działalności, jeśli niezdolność powstała w okresie, kiedy z działalności nie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu?Czy w art. 6 ustawy zasiłkowej mowa o trwaniu ubezpieczenia chorobowego w ogóle, czy trwaniu ubezpieczenia chorobowego z tytułu z którego ubezpieczony wnioskuje o zasiłek chorobowy? Czy w opisany sposób można przerzucić wypłatę zasiłku na drugi tytuł ubezpieczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoOsoba prowadząca działalność gospodarczą podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu od 3 miesięcy (styczeń, luty, marzec 2015). Opłacała składkę od podwyższonej podstawy. W kwietniu zachorowała i okazało się, że jest w ciąży. Czy jeżeli w maju i czerwcu przedsiębiorca będzie przebywać na zwolnieniu zaś we wrześniu urodzi dziecko, to te dwa miesiące (kwiecień, maj) będą brane do podstawy zasiłku macierzyńskiego?

Czy zwrot kosztów podróży służbowej członka rady nadzorczej stanowi podstawę naliczenia składek emerytalnej, rentowej i zdrowotnej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Z dniem 21 marca pracownik otrzymał świadectwo pracy i został wyrejestrowany. Po trzech tygodniach -10 kwietnia, pracownica wystąpiła z wnioskiem o anulowanie wypowiedzenia, gdyż jest w ciąży, załączyła do wniosku zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, iż w ostatnim dniu pracy była w ciąży. Jednocześnie dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres 35 dni począwszy od 10 kwietnia.Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy bez orzeczenia sądu?Czy za trzytygodniowy okres po rozwiązaniu umowy, a dzień kiedy dowiedziała się o ciąży a nie pracowała, pracodawca ma obowiązek wypłacenia wynagrodzenia i na jakiej zasadzie (czy jako wynagrodzenie za pracę)?Od kiedy pracodawca powinien ponownie zgłosić ciężarną pracownicę do ZUS, jeśli nie zwróciła się ona do sądu o przywrócenie do pracy czy anulowanie wypowiedzenia?