Choćby maszyna w zakładzie pracy była prawidłowo obsługiwana, wypadku nie można wykluczyć. Za jego zaistnienie odpowie pracodawca, gdyż to jego obowiązkiem jest taka organizacja procesu produkcji, by środowisko pracy było bezpieczne dla wszystkich zatrudnionych. Potwierdził to Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Michał Moskal, przewodniczący Forum Młodych PiS, potwierdził w środę, że jest gotowy projekt ustawy, którego celem jest zlikwidowanie luki płacowej. Przewiduje on rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Trwa zbieranie podpisów pod projektem.

Do końca lipca Polska musi wdrożyć przepisy dyrektywy o delegowaniu pracowników. Wkrótce zmienić się będą musiał również zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Parlament Europejski pracuje nad dużą nowelizacją przepisów w tym zakresie. Pojawi się m.in. obowiązek liczenia czasu pracy i weryfikacja tzw. znaczącej części pracy, a także nowa definicja podróży służbowej.

Mimo że urlop rodzicielski jest elastyczny, to nadal biorą go głównie kobiety. W pierwszych czterech miesiącach 2020 r. na ponad 236 tys. osób korzystających z zasiłku macierzyńskiego na urlopie rodzicielskim zaledwie 1,9 tys. to byli mężczyźni, co stanowi 0,8 proc.

Ponad 80 procent przedstawicieli młodego pokolenia wybiera stabilne zatrudnienie w firmie, zamiast pracy na własny rachunek. Duże znaczenie ma tzw. work-life balance. Chcą też pracować w doświadczonych zespołach i z szefem, który jest autorytetem. Takie wnioski wynikają z najnowszego raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy w nowej normalności”.

Przepisy o dodatku solidarnościowym już obowiązują. O dodatek mogą wnioskować osoby, które po 15 marca 2020 roku, w następstwie COVID-19, straciły pracę lub ich umowa wygasła. Przysługuje od 1 czerwca w wysokości 1400 złotych, maksymalnie przez trzy miesiące. Wnioski można składać tylko elektronicznie.

Wielu pracodawców może stanąć w obliczu konieczności redukowania zatrudnienia w związku z epidemią. Czy koronawirus może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? Może. Trzeba jednak pamiętać o tym, aby wskazana przez pracodawcę przyczyna była realna i konkretna – pisze Łukasz Pyjek z kancelarii TLA.

Do Sejmu trafił już projekt ustawy implementującej unijne rozwiązania dotyczące delegowania pracowników. Na ich wdrożenie Polska ma czas do 30 lipca 2020 roku. Zdaniem ekspertów, nowe regulacje mogą podwyższyć koszty delegowania. Nałożą też na firmy dodatkowe obowiązki. Konieczna będzie m.in. weryfikacja przepisów lokalnych, rozwiązań sektorowych i branżowych układów zbiorowych.

Od 22 czerwca inspektorzy w pełnym zakresie powrócą do wykonywania swoich zadań. Jednak działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą z zastosowaniem procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2 - zdecydował Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek.

Firmy, które zdecydowały o wysłaniu pracowników do pracy zdalnej, zyskują finansowo. Puste biura, to niższe rachunki za energię, wodę czy sprzątanie. Praca w domu odwrotnie – powoduje, że koszty m.in. prądu zużywanego w mieszkaniu są wyższe. Firmy nie zwracają za to pieniędzy. Dodatkowo, niektórzy muszą pracować na prywatnym sprzęcie,

W województwie śląskim o prawie 4,9 tys. osób zmniejszyła się liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych. Obecnie jest ich ponad 55 tysięcy, gdy jeszcze pod koniec lutego było ich blisko 60 tys. osób. W całej Polsce legalnie pracujących cudzoziemców jest przeszło 622 tysiące. W większości są to obywatele Ukrainy, Białorusi i Gruzji.

Izba Pracy i Spraw Społecznych Sądu Najwyższego rozstrzygnie jaki jest charakter prawny roszczenia o ustalenie stosunku pracy i wynagrodzenie dochodzonego przez skazanego skierowanego do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. W czasie rozpatrywanie sprawy sąd powziął wątpliwość czy jest to sprawa cywilna.

Liczba zarejestrowanych zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w marcu 2020 roku wyniosła ponad 3,3 miliony. Było to o 36 procent więcej niż w lutym. Ponad 323 tysięcy zwolnień miało datę wystawienia 16 marca - dzień, w którym z powodu epidemii koronawirusa zamknięto wszystkie szkoły w Polsce.

Utrata pracy, nawet nie z powodu COVID-19, zapewni pobieranie dodatku przez cały okres, w którym będzie on przyznawany. Nawet do końca roku, a może i dłużej, jeśli tak zdecyduje rząd. Więcej osób zyska prawo do tego świadczenia, niż do zasiłku dla bezrobotnych. Bez większych problemów dostaną go kombinatorzy, ale nie osoby ciężko chore np. na raka, które stracą pracę, bo długo były niezdolne do pracy.

Policjant ubiegał się o dodatkowy urlop za pełnienie służby w warunkach szkodliwych dla zdrowia. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach uznał jednak, że przebywanie na powietrzu i narażenie na smog w okresach zimowych, nie jest wystarczającym uzasadnieniem. Szczególnie, że zachowano półroczną przerwę w ekspozycji na czynnik szkodliwy.

Najwyższa Izba Kontroli zbada, jakie osoby były w ostatnich miesiącach kierowane przez wojewodów do pracy przy zwalczaniu epidemii koronawirusa. Zgodnie z przepisami mogli do tego wyznaczać zarówno pracowników służby zdrowia jak i inne osoby, ale były sygnały, że takie nakazy otrzymywały też osoby wyłączone z tego obowiązku.

Wykonywanie pracy zdalnej przez osoby, które mają ku temu warunki lokalowe, nie oznacza jeszcze, że pracodawca ma prawo kontrolować te warunki zanim zleci ten rodzaj pracy. Zdaniem ekspertów, to nadinterpretacja nowego prawa. Jedyne zaś, co może zrobić firma, to zebrać oświadczenia od pracowników, że mają warunki do wykonywania swojej pracy w domu.

O tym, czy zleceniobiorca będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze, podobnie jak i to, czy będzie to dla niego czas odpłatny, zależy od dobrej woli zleceniodawcy i umowy, jaka została zawarta między stronami. Bez odpowiednich postanowień pracownik na umowie zlecenia nie ma bowiem prawa do urlopu.

Jeżeli telefon komórkowy miałby być objęty monitoringiem, np. monitoring poczty, monitoring połączeń, to pracodawca powinien spełnić wszystkie wymagania określone w kodeksie pracy, dodatkowo przekazać informację na temat przetwarzania danych w związku z prowadzonym monitoringiem - wyjaśnia Aleksandra Baranowska-Górecka, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.

Zakres uprawnień organu do spraw równego traktowania oraz jego niezależność to kluczowe elementy standardu ochrony przed dyskryminacją. W Polsce ogromną barierą dla skutecznego działania RPO jako niezależnego organu ds. równego traktowania są nieadekwatne środki budżetowe w relacji do stawianych zadań i oczekiwań społecznych.