Minister Rozwoju i Finansów skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w odlewniach metali.

Wydanie decyzji stwierdzającej u pracownika chorobę zawodową oraz przyznanie mu z tego tytułu jednorazowego odszkodowania nie jest jednoznaczne z uznaniem niezdolności do pracy tego pracownika oraz przyznania mu stopnia niepełnosprawności.

Dwóch strażaków zginęło podczas akcji gaszenia pożaru hurtowni sztucznych kwiatów w Białymstoku. Pożar wybuchł w czwartek w późnych godzinach popołudniowych; w akcji uczestniczyło ponad 20 zastępów straży pożarnej. Jak doszło do tragedii, na razie nie wiadomo.

Z początkiem czerwca ogłoszenia dotyczące pracy sezonowej zaczną pojawiać się praktycznie wszędzie. Najczęściej dotyczą pracy w takich branżach jak: zakwaterowanie, gastronomia oraz rolnictwo. Biorąc pod uwagę krótki okres zatrudnienia, następuje ono najczęściej na podstawie umów cywilnoprawnych. Czy to oznacza, że sezonowi nie podlegają ochronie zasad BHP?

Z udziałem głównego inspektora pracy, w dniach 22-23 maja 2017 r. w Cisnej odbyło się wyjazdowe posiedzenie Rady Ochrony Pracy. Uczestnicy spotkania zapoznali się z informacją PIP o stanie bezpieczeństwa pracy w leśnictwie.

8 czerwca br. zacznie obowiązywać zmienione rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z 15.09.2003 r. w sprawie postępowania w razie wypadku lub ujawnienia choroby, pozostających w związku z pełnieniem czynnej służby wojskowej (Dz.U. z 2014 r. poz. 1083 ze zm.).

Pracownicy biurowi są zaskakująco często narażeni na działania czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, a występujących właśnie w ich pomieszczeniach pracy. Przyczyną bywa choćby upychanie nielubianej biurokracji gdzie się da, jak najtaniej i bez względu na warunki. Być może w związku z tym powstało określenie: syndrom chorego budynku. Także całkiem nowoczesnego lub supernowoczesnego budynku.

Szelki bezpieczeństwa są jednym z nielicznych środków ochrony osobistej, który może być używany przez więcej niż jedną osobę. Ich budowa umożliwia odpowiednie dopasowane do użytkownika. Nie stykają się też bezpośrednio z ciałem pracownika, przez co nie powstają przeciwwskazania higienicznosanitarne.

6 czerwca br. wejdzie w życie nowa ustawa regulująca czas pracy osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na statku żeglugi śródlądowej jako członkowie załogi lub personel pokładowy.

Rękawice robocze i rękawice ochronne należą do najpowszechniej i najchętniej stosowanych ochron osobistych. Nie ma w tym nic dziwnego, gdyż podczas pracy najbardziej narażone na działanie różnych szkodliwych czynników są właśnie ręce, a w szczególności dłonie pracownika.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW związku z wejściem w życie rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. czas pracy kobiety w ciąży został wydłużony do 8 godzin dziennie, z tym że po każdych 50 minutach pracy z monitorem ekranowym przysługuje jej 10-minutowa przerwa. Jaki charakter ma ta przerwa? Czy jest to czas wolny dla pracownicy, czy trzeba ją traktować jako czas na odejście od komputera i wykonywanie innych czynności związanych z obowiązkami służbowymi, np. układanie dokumentów? Po 6 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa w wymiarze15 minut. Czy ten czas zaliczany jest jako przerwa 10-minutowa, czy należy zsumować czas przerw? Czy przerwy można sumować i wychodzić wcześniej z pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrezes i wiceprezes są zatrudnieni na podstawie kontraktu. Kto w razie ich wypadku przy pracy sporządza protokół powypadkowy? Czy powinna to zrobić służba bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPStanowisko pracy w hali produkcyjnej jest tak usytuowane, że pracownik, chcąc wykonywać pracę, musiałby stać na drodze ruchu kołowego. Czy istnieje możliwość wyznaczenia strefy bezpiecznej na trasie ruchu kołowego w sposób tymczasowy, kiedy ruch kołowy zostaje wstrzymany na czas wykonywanej pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy szatnia z prysznicem dla pracowników biurowych, które przyjadą do pracy rowerem może być koedukacyjna? Są to pracownicy administracyjno-biurowi, którzy nie muszą mieć zapewnionych szatni.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może od pracownika żądać podpisania oświadczenia o treści: Oświadczam, że zostałem(am) zapoznany(a) z przepisami z zakresu bhp, ochrony przeciwpożarowej, ryzykiem zawodowym oraz równym traktowaniu w zatrudnieniu obowiązującymi na terenie Zakładu. Wymagania te przyjmuję do wiadomości i zobowiązuje się przestrzegać ich postanowień. Oświadczam, że nie występują u mnie przeciwwskazania medyczne do wykonywania pracy na ww. stanowisku?