Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW związku z wejściem w życie rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. czas pracy kobiety w ciąży został wydłużony do 8 godzin dziennie, z tym że po każdych 50 minutach pracy z monitorem ekranowym przysługuje jej 10-minutowa przerwa. Jaki charakter ma ta przerwa? Czy jest to czas wolny dla pracownicy, czy trzeba ją traktować jako czas na odejście od komputera i wykonywanie innych czynności związanych z obowiązkami służbowymi, np. układanie dokumentów? Po 6 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa w wymiarze15 minut. Czy ten czas zaliczany jest jako przerwa 10-minutowa, czy należy zsumować czas przerw? Czy przerwy można sumować i wychodzić wcześniej z pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPrezes i wiceprezes są zatrudnieni na podstawie kontraktu. Kto w razie ich wypadku przy pracy sporządza protokół powypadkowy? Czy powinna to zrobić służba bhp?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPStanowisko pracy w hali produkcyjnej jest tak usytuowane, że pracownik, chcąc wykonywać pracę, musiałby stać na drodze ruchu kołowego. Czy istnieje możliwość wyznaczenia strefy bezpiecznej na trasie ruchu kołowego w sposób tymczasowy, kiedy ruch kołowy zostaje wstrzymany na czas wykonywanej pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy szatnia z prysznicem dla pracowników biurowych, które przyjadą do pracy rowerem może być koedukacyjna? Są to pracownicy administracyjno-biurowi, którzy nie muszą mieć zapewnionych szatni.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca może od pracownika żądać podpisania oświadczenia o treści: Oświadczam, że zostałem(am) zapoznany(a) z przepisami z zakresu bhp, ochrony przeciwpożarowej, ryzykiem zawodowym oraz równym traktowaniu w zatrudnieniu obowiązującymi na terenie Zakładu. Wymagania te przyjmuję do wiadomości i zobowiązuje się przestrzegać ich postanowień. Oświadczam, że nie występują u mnie przeciwwskazania medyczne do wykonywania pracy na ww. stanowisku?

Hałasem przyjęto określać wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu i inne zmysły oraz części organizmu człowieka. W pomieszczeniach biurowych hałas może stanowić jeden z uciążliwszych czynników środowiska pracy.

Do konsultacji publicznych trafił projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie powołania Międzyresortowej Komisji do Spraw Najwyższych Dopuszczalnych Stężeń i Natężeń Czynników Szkodliwych dla Zdrowia w Środowisku Pracy.

W sytuacji, gdy pracodawca nie może zorganizować szkolenia bhp w normalnych godzinach pracy, czas spędzony przez pracownika na szkoleniu bhp należy uznać za czas pracy z prawem do wynagrodzenia. Czas tych szkoleń stanowić będzie pracę w godzinach nadliczbowych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło 45. edycję Ogólnopolskiego Konkursu Poprawy Warunków Pracy.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu kwietniu 2017 r.

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy przysługuje od pracodawcy odszkodowanie za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy.

15 maja 2017 r. główny inspektor pracy wziął udział w konferencji zorganizowanej przez Uniwersytet Gdański oraz Region Gdański NSZZ Solidarność pn. Relacje partnerów społecznych rzeczywistość i perspektywy.

Praca w rolnictwie łączy w sobie kilka różnych zawodów. Jedna osoba kieruje ciężkimi pojazdami, wykonuje prace na wysokości, pracuje przy zwierzętach to tylko kilka przykładów obowiązków, które w gospodarstwach są na porządku dziennym. Nie dziwi więc, że praca w rolnictwie należy do jednych z najbardziej niebezpiecznych. Dane KRUS pokazują, że 2/3 poszkodowanych doznaje trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, bądź ponosi śmierć wskutek wypadku przy pracy rolniczej.