Od 1 lutego 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyjmuje wnioski o świadczenie wychowawcze 800 plus na nowy okres świadczeniowy, który będzie trwał od 1 czerwca 2024 roku do 31 maja 2025 roku. Wnioski można składać wyłącznie drogą elektroniczną – przypomina ZUS.

NIK po kontroli dotyczącej dochodów własnych zaleciła, aby prezydenci i burmistrzowie miast wprowadzili skuteczne narzędzia systemu kontroli zarządczej. Pozwoli to ograniczyć nieprawidłowości w poborze podatków, w prowadzeniu postępowań o udzielanie ulg, w spłacie zobowiązań publicznoprawnych i cywilnoprawnych, a także - poprawić egzekucję należności z tytułu dochodów własnych.

Brak rąk do pracy, zmiany w kodeksie pracy, rosnące koszty pracy, układy zbiorowe pracy, zatrudnianie osób 50 plus, wykorzystanie sztucznej inteligencji - to tylko niektóre wyzwania, na które wskazywali uczestnicy konferencji Praca 4.0 „Zmieniający się świat – wyzwania i szanse na rynku pracy”, którą zorganizowała Konfederacja Lewiatan. Była to jej 9. edycja.

ZUS opłaca składkę zdrowotną, emerytalną i rentową za osobę, która nie może podjąć zatrudnienia, gdyż wspiera osobę z niepełnosprawnością, która pobiera świadczenie wspierające, pod pewnymi warunkami. Zatem zarówno osoba pobierająca świadczenie wspierające, jak i jej niepodejmujący zatrudnienia opiekun są obowiązkowo ubezpieczeni zdrowotnie.

Na wpłatę powitalną uczestnicy pracowniczych planów kapitałowych muszą niekiedy trochę poczekać. To, jak długo, zależy od tego, w którym kwartale uczestnik PPK spełnił warunki do jej otrzymania. Wpłata powitalna - w wysokości 250 zł - powinna trafić na rachunek PPK uczestnika programu w terminie 45 dni po zakończeniu kwartału, w którym spełnił on wskazane w ustawie warunki.

Druga waloryzacja rent i emerytur w roku, gdy inflacja w I półroczu przekroczy 5 proc., podwyższenie zasiłku pogrzebowego z obecnych 4 tys. zł do 7 tys. zł oraz uregulowanie wypłaty świadczenia honorowego dla 100-latków w ustawie to założenia trzech projektów ustaw, nad którymi mają rozpocząć się prace – zapowiedział w poniedziałek dr hab. Sebastian Gajewski, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Resort wystąpił już o ich wpisanie do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

We wtorek odbyło się inauguracyjne posiedzenie Polskiej Rady Przedsiębiorców (PRP), która będzie ciałem doradczym Pracodawców RP, składającym się z przedstawicieli największych prywatnych firm w Polsce. PRP ma odpowiadać m.in. za transparentny dialog z rządem i partnerami społecznymi oraz dążyć do budowania silnej, innowacyjnej i zrównoważonej przyszłości Polski. Przewodniczącym PRP został Rafał Brzoska.

W ramach wakacji składkowych budżet państwa ma zapłacić składki na ubezpieczenie społeczne od najniższej obowiązującej danego ubezpieczonego podstawy wymiaru składek. Pytanie zatem, czy mikroprzedsiębiorcy, np. kobiety w ciąży opłacające dobrowolnie wyższe składki, by dostać wyższe świadczenia macierzyńskie, będą mogły dopłacić różnicę za miesiąc wakacji. Opinie prawników są podzielone. Pojawiają się głosy, że wręcz im tego nie wolno. A to oznaczałoby, że wakacje takim kobietom po prostu nie będą się opłacały.

Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego dopiero w dniu wyjścia "wcześniaka" ze szpitala może być niezgodne z prawem. Unijne przepisy mówią o urlopie macierzyńskim "rozpoczynającym się po porodzie", co można interpretować jako "w dniu porodu". Jest jednak też druga z opcji, którą bada resort rodziny, czyli wydłużenie urlopu macierzyńskiego o tyle dni, ile dziecko po urodzeniu przebywało w szpitalu, bo urodziło się przed terminem lub musiało w nim zostać ze względów zdrowotnych.

W związku z wejściem w życie ustawy o świadczeniu wspierającym, może zaistnieć sytuacja, w której świadczenie pielęgnacyjne na starych zasadach będzie wypłacane w okresie, który później zostanie objęty prawem do świadczenia wspierającego. Eksperci zwracają uwagę, że w takiej sytuacji należy się liczyć z obowiązkiem zwrotu świadczenia pielęgnacyjnego, wraz z odsetkami, pobranego za okres, w którym zostało ustalone prawo do świadczenia wspierającego, jako świadczenia nienależnego.

Część podmiotów gospodarczych będzie miała obowiązek dostarczać produkty i świadczyć usługi, które spełniają wymagania dostępności. Zobowiązanymi do tego mają być podmioty gospodarcze uczestniczące w łańcuchu dostaw i dystrybucji, a chodzi przede wszystkim o zapewnienie udogodnień osobom z niepełnosprawnościami. Obejmie on m.in.: bankomaty, czytniki książek, biletomaty czy terminale.

Aż 74 proc. przedsiębiorców uważa, że podwyżka płacy minimalnej wpłynie na zwiększenie presji pracowników na wzrost płac. 81 proc. firm jest przekonana, że w związku z tym będzie musiała podnieść wynagrodzenia, także pracownikom zarabiającym powyżej płacy minimalnej - wynika ze styczniowego badania, które na zlecenie Konfederacji Lewiatan przeprowadził CBM Indicator.

Dobrostan pracowników, cyfryzacja zasobów organizacji oraz zmiany legislacyjne w zakresie prawa pracy to najważniejsze zagadnienia dotyczące rynku pracy, które znalazły się w agendzie konferencji Praca 4.0, która rozpocznie się w poniedziałek, 29 stycznia 2024 r. To będzie już 9. edycja konferencji organizowanej przez Konfederację Lewiatan. Wstęp na nią jest bezpłatny – wymaga jedynie rejestracji na stronie wydarzenia.

Nie wystarczy samo złożenie wniosku o wakacje składkowe do ZUS. Mikroprzedsiębiorcy nie będą mogli skorzystać ze zwolnienia z obowiązku płacenia składek na ubezpieczenie społeczne bez decyzji ZUS. A Zakład na jej wydanie ma mieć 40 dni. Prawnicy studzą więc zapał: mało kto skorzysta z tego rozwiązania w tym roku. Bo jeśli przepisy wejdą w życie 1 października, a ZUS zostanie zasypany wnioskami, to urzędnicy nie zdążą rozpatrzeć wszystkich na czas.

Do Sejmu wrócił obywatelski projekt nowelizacji ustawy, który zakłada podniesienie kwoty renty socjalnej do wysokości minimalnego wynagrodzenia. A także podniesienie limitu kwoty otrzymywanej przy zbiegu uprawnień do renty rodzinnej i socjalnej. W poprzedniej kadencji Sejmu prace ustawodawcze nad nim nie zostały ukończone.

W 2024 roku będziemy mieli do czynienia z rosnącymi kosztami zatrudnienia i trudnościami z pozyskiwaniem kandydatów do pracy – wynika z ankiety przeprowadzonej przez Polskie Forum HR oraz Konfederację Lewiatan. W br. 35 proc. ankietowanych firm planuje zwiększyć zatrudnienie w swojej organizacji. Spadek zatrudnienia planuje natomiast 27 proc. respondentów.

Mikroprzedsiębiorca ma być zwolniony z obowiązku opłacania należnych składek na jego ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wskazany we wniosku miesiąc kalendarzowy – przewiduje projekt ustawy o wakacjach ZUS. Zwolnienie ma przysługiwać za jeden miesiąc w roku kalendarzowym i będzie stanowiło pomoc de minimis. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 października 2024 roku.

Organizacje społeczne, które podpisały się pod stanowiskiem w sprawie projektu ustawy o sygnalistach, spotykają się dziś w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, by rozmawiać o projekcie – dowiedział się serwis Prawo.pl. Na razie nie wiadomo czy resort przystanie na przeprowadzenie konsultacji publicznych i czy zgodzi się na wykorzystanie projektu społecznego. Prawnicy zwracają uwagę na krótkie vacatio legis, które sprawi, że mało który pracodawca wprowadzi procedury na czas. Problemy będą miały też organy publiczne i samorządy.

Do 31 stycznia płatnicy składek, którzy w ubiegłym roku zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, mają czas na złożenie druku ZUS IWA za rok 2023. Dane z formularza posłużą do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe dla konkretnego płatnika – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Emerytury i renty podlegają każdego roku waloryzacji od 1 marca. Jedną z obietnic w kampanii wyborczej, wpisaną do umowy koalicyjnej, jest druga waloryzacja, jeśli inflacja przekraczać będzie 5 proc. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej poinformowała, że prace nad projektem w tej sprawie się toczą. Wspomniała, że druga waloryzacja mogłaby być np. we wrześniu.