We wtorek Rada Ministrów zapoznała się z propozycją wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r., przedstawioną przez Marlenę Maląg, ministra rodziny i polityki społecznej. - Rada Ministrów zaproponowała, by od 1 stycznia 2023 r. najniższa pensja wynosiła 3383 zł brutto, a od 1 lipca 2023 - 3450 zł – przekazał we wtorek po posiedzeniu Rady Ministrów Piotr Müller, rzecznik prasowy rządu. Dwukrotny wzrost płacy minimalnej to, jak mówił, efekt problemów inflacyjnych. - Chcemy, aby płaca minimalna odpowiadała ruchom, które niestety pojawiają się w związku z ruchami inflacyjnymi wywołanymi najpierw przez zerwanie łańcuchów przez epidemię COVID-19, później - szantaż gazowy Rosji, a teraz przez działania wojenne na terenie Ukrainy – stwierdził.

Czytaj też: Pracujący Polacy - co cenią w miejscu pracy, co skłania ich do zmiany i co to wszystko oznacza dla pracodawców? >>>

Czytaj również: Lewiatan: Duża podwyżka płacy minimalnej w 2023 roku może przyspieszyć inflację>>

Jak będzie rosła płaca minimalna w 2023 r.?

Zgodnie z zapisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w przyszłym roku najniższe pensje wzrosną dwa razy.

Jak podała PAP, rząd po wtorkowym posiedzeniu poinformował, że od stycznia 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma wynosić 3383 zł, czyli o 373 zł więcej niż wynosi najniższa pensja w tym roku. W lipcu 2023 r płaca minimalna zostanie podwyższona do kwoty 3450 zł, co oznacza wzrost o 440 zł w stosunku do 2022 roku. Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa, której wysokość powiązana jest ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia. Od stycznia 2023 roku wyniesie 22,10 zł, a od lipca 22,50 zł, co oznacza wzrost o 14,2 proc. względem 2022 r. (w 2022 r. minimalna płaca wynosi 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa – 19,70 zł).

Rada Ministrów – do 15 czerwca – ma przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.

Rząd szacuje, że w przyszłym roku regulacje obejmą 2,74 mln osób.

Czytaj też: Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika >>>

Czytaj też: Wynagrodzenie przy pierwszej pracy >>>

 

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.