We współczesnych systemach prawnych można wyróżnić trzy modele regulacji prawnych, które dotyczą przerwania ciąży. Według pierwszego wszelkie zabiegi przerywania ciąży są zakazane. Uzasadniając takie stanowisko podaje się dobro dziecka, interesy matki, względy społeczne. Model drugi aprobuje dopuszczalność przerywania ciąży pod warunkiem wcześniejszego uzyskania zgody odpowiednich władz państwowych. Zgoda oparta jest na kryteriach medycznych, socjalnych, demograficznych. Zgodnie z modelem trzecim przerywanie ciąży jest prawnie dopuszczalne. Jednakże musi zostać przeprowadzone przez osoby wykwalifikowane pod względem medycznym. W Polsce okoliczności przerwania ciąży reguluje przede wszystkim parokrotnie nowelizowana ustawa z dnia 7 stycznia 1993 r. o planowaniu rodziny, ochronie płodu ludzkiego i warunkach dopuszczalności przerywania ciąży (Dz. U. Nr 17, poz. 78 z późn. zm.; dalej: ustawa o planowaniu); zob. art. 4a. W pozostałym zakresie zastosowanie mają również przepisy ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (tekst jedn.: Dz. U. z 2005 r. Nr 226, poz. 1943 z późn. zm., dalej jako: ustawa lekarska) odnośnie obowiązku podjęcia takiego zabiegu bądź jego odmowy (art. 30, art. 31 ust. 1, art. 32 ust. 1 i ust. 10, art. 34 ust. 6) i ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (tekst jedn.: Dz. U. z 2007 r. Nr 14, poz. 89; dalej jako: ustawa o z.o.z.) zob. art. 7.

Centralna Informacja i Rejestracja Ewidencji Działalności Gospodarczej oraz nowelizacja ustawy o Biurach Informacji Gospodarczej zwiększą bezpieczeństwo obrotu gospodarczego w Polsce.

Półfinał tegorocznej edycji rozstrzygnie się 9 maja, a dzień później zwycięzca otrzyma prestiżowy tytuł "Najlepszego wśród Najlepszych", który stanowi ważny element curriculum vitae, zwiększając szansę na przyszłą karierę zawodową.

W piątek - 9 maja br - w kancelarii GESSEL odbędzie się II etap Negotiation Workshop - projektu wspólnego kancelarii oraz Szkoły Prawa Amerykańskiego Uniwersytetu Jagiellońskiego

Prof. Stanisław Waltoś, dyrektor Muzeum Uniwersytetu Jagiellońskiego, zajmuje się opracowaniem kodeksu etyki dla pracowników muzealnych.

Jak bumerang wraca kwestia niekorzystnego dla podatnikw stanowiska organw podatkowych, ktre odmawiają im prawa do korzystania z obowiązującej do końca 2006 r. ulgi odsetkowej w razie zmiany kredytu mieszkaniowego na tańszy, refinansowy w innym banku. Umożliwienie korzystania z ulgi odsetkowej w razie zmiany kredytu na refinansowy w innym banku byłoby niewątpliwie korzystne dla ponad 100 tys. podatnikw korzystających z tej ulgi na zasadzie tzw. praw nabytych. Czy jest szansa na zmianę negatywnego stanowiska fiskusa w tej kwestii?

Co do zasady stanowisko dyrektora powierzane jest nauczycielowi mianowanemu lub dyplomowanemu. Oznacza to, że z reguły dyrektorem szkoły jest nauczyciel; nauczyciel, ktremu powierzono wykonywanie funkcji dyrektora szkoły. Fakt, że dyrektorem szkoły jest nauczyciel przesądza o przepisach prawa stosowanych do dyrektora szkoły, a dotyczących jego obowiązkw i uprawnień wynikających ze stosunku pracy. Do dyrektora szkoły, będącego nauczycielem, stosuje się bowiem te przepisy prawa, ktre regulują stosunki pracy pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Kwestie dotyczące czasu pracy nauczycieli uregulowane zostały w przepisach Karty Nauczyciela. Dodać trzeba, że w tym zakresie zastosowanie znajdą też przepisy Kodeksu pracy, ktre rwnież stosuje się do stosunkw pracy nauczycieli, ale co trzeba podkreślić tylko w zakresie spraw nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela. Ponieważ dyrektor szkoły jest nauczycielem zasady dotyczące czasu pracy nauczycieli, zawarte w Karcie Nauczyciela, odnoszą się rwnież do dyrektora szkoły. Zaznaczenia jednak wymaga, iż niektre sprawy związane z czasem pracy dyrektora szkoły zostały unormowane inaczej niż w stosunku do pozostałych nauczycieli zatrudnionych w szkole. Wynika to z funkcji pełnionej przez dyrektora szkoły, i co się z tym wiąże ze szczeglnego zakresu obowiązkw pracowniczych wypełnianych przez dyrektora. Jak wskazano na wstępie, zasadą jest powierzenie stanowiska dyrektora szkoły osobie będącej nauczycielem. Dodać należy, że przepisy prawa dopuszczają jednak rwnież możliwość powierzenia tego stanowiska osobie niebędącej nauczycielem. Do osoby niebędącej nauczycielem, zatrudnionej na stanowisku dyrektora szkoły w zakresie uprawnień pracowniczych stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że w kwestiach dotyczących czasu pracy dyrektora szkoły niebędącego nauczycielem należy stosować odnośne regulacje Kodeksu pracy (art. 128 15112).

W dniu 7 maja 2008 r. (środa) odbyło się drugie - finalne posiedzenie Jury Konkursu ITelet. Wybrano na nim Laureatów Konkursu. Zwycięzcę oraz autorów trzech wyróżnionych prac poznamy 9 czerwca na uroczystej Gali Finałowej.

Komisja Europejska co dwa lata rutynowo sprawdza przestrzeganie kryteriów z Maastricht w tych krajach członkowskich, które jeszcze nie przyjęły euro. Polska nadal nie spełnia kryterium fiskalnego, ani stabilności kursu walutowego. Raport wiele miejsca poświęca lukom w polskich przepisach, które nie gwarantują, że Narodowy Bank Polski i członkowie Rady Polityki Pieniężnej będą kierować się interesem gospodarczym strefy euro, kiedy wejdzie do niej Polska. Tymczasem Słowacka korona od początku przyszłego roku przejdzie do historii. Komisja Europejska uznała, że nasi południowi sąsiedzi spełniają wyśrubowane warunki wejścia do strefy euro.

Rzecznik dyscyplinarny w Prokuraturze Apelacyjnej w Krakowie rozpoczął postępowanie wyjaśniające w sprawie nieprawidłowości przy zatrzymaniu prezesa Cracovii Janusza Filipiaka i innych działaczy tego klubu.

Często zdarza się, że podatnicy dokonujący wewnątrzwsplnotowego nabycia towarw otrzymują od kontrahentw faktury korygujące. Warto zatem wiedzieć, jaki kurs waluty należy zastosować w takiej sytuacji: czy ma to być kurs z dnia wystawienia faktury korygującej, czy też kurs z dnia wystawienia faktury pierwotnej?

Samochd służbowy jest jednym z bardziej rozpowszechnionych, a jednocześnie wciąż postrzeganych jako elitarne, świadczeń. Pracodawcy udostępniają samochody służbowe jako narzędzie pracy dla osb dużo podrżujących i występujących w imieniu firmy, a także jako faktyczne świadczenie dodatkowe dla pracownikw zajmujących określoną pozycję w firmie. Wiąże się to nie tylko z preferencjami i wygodą pracownikw, ale też z budowaniem wizerunku przedsiębiorstw. Użytkowanie samochodw służbowych w firmie to cały obszar zarządzania, wymagający odpowiedniego, profesjonalnego podejścia. To rwnież obszar, do ktrego odnoszą się formalne, wewnętrzne regulacje dotyczące zarwno pracodawcy (podmiotu zarządzającego, administrującego) jak i pracownikw (użytkownikw pojazdw). Warto podkreślić, że regulacje odnoszące się do samochodw służbowych są potrzebne zarwno w sytuacji posiadania samochodw własnych (zakupionych przez firmę) jak i w sytuacji, w ktrej samochody są dzierżawione, a firma leasingowa wykonuje liczne elementy obsługi flotowej.