Wzmocnienie funkcji wojewody w stosunku do administracji zespolonej i niezespolonej działającej w województwie, reprezentowanie rządu oraz większa odpowiedzialność za zarządzanie kryzysowe oraz bezpieczeństwo i porządek publiczny takie wyzwania rząd stawia przed wojewodami. Na ostattnim posiedzeniu Rady Ministrów, rząd przyjął projekt ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji. Przygotowany projekt ustawy stanowi element reformy administracji publicznej. Na ostattnim posiedzeniu Rady Ministrów, rząd przyjął projekt ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, przedłożony przez ministra spraw wewnętrznych i administracji.

Nakłady na ochronę środowiska będą rosły, zwłaszcza jeżeli Komisja Europejska znowelizuje dyrektywę IPPC, dotyczącą zarządzania ochroną środowiska w zakładach przemysłowych. Wspomniana dyrektywa dotyczy w Polsce tysiąca największych przedsiębiorstw.

Minister Sprawiedliwości - Prokurator Generalny Zbigniew Ćwiąkalski w dniach 28-29 lipca 2008 r. wziął udział w rozmowach roboczych z Lucem Frieden - Ministrem Sprawiedliwości, Skarbu i Budżetu Wielkiego Księstwa Luksemburga.

Artykuł dotyczy podstawowych zasad budowania systemu wynagrodzeń w firmie zarządzanej przy pełnej partycypacji pracownikw. Autor szczegłowo opisuje kolejne etapy tworzenia i implementacji partycypacyjnego systemu wynagrodzeń w firmach TPM, prezentuje najważniejsze zasady, jakimi należy kierować się przy tworzeniu sprawiedliwego i efektywnego systemu wynagrodzeń, korzystając z dorobku klasycznych i wspłczesnych badań z zakresu psychologii i zarządzania. W artykule znaleźć można rwnież klasyczne wyniki badań dotyczące wynagrodzeń, oraz listę podstawowych cech dobrego systemu wynagrodzeń. Materiał ten można polecić szczeglnie menedżerom, konsultantom oraz pracownikom działw HR.Artykuł stanowi część cyklu autorstwa Ryszarda Stockiego, Piotra Prokopowicza i Grzegorza Żmudy poświęconego Pełnej Partycypacji w Zarządzaniu opublikowanego w książce Pełna partycypacja w zarządzaniu tajemnica sukcesu największych eksperymentw menedżerskich świata oraz w postaci elektronicznej w Serwisie HR.

Wspólnicy kancelarii Leśnodorski Ślusarek i Wspólnicy złożyli wniosek o wpis na Listę Autoryzowanych Doradców i w II połowie czerwca zostali przyjęci do tego grona.

Przygotowania do uruchomienie dostępu polskiej Policji do bazy danych DNA Interpolu za pomocą Międzynarodowego Portalu DNA prawie na ukończeniu.

W praktyce zdarzają się sytuacje, że organy podatkowe odmawiają podatnikom, będącym małżonkami prawa do skorzystania z preferencyjnego, wsplnego rozliczenia się, gdy jeden (lub oboje z małżonkw) nie złożą podpisu na rocznym zeznaniu podatkowym. Czy takie postępowanie organw podatkowych jest słuszne?

Kodeks pracy to akt prawny stanowiący zbir przepisw regulujących prawa i obowiązki pracownikw i pracodawcw, wynikające ze stosunku pracy i dotyczące wszystkich pracownikw i osb wykonujących pracę bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia. Obecnie w Polsce obowiązuje ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pźn. zm.).

Blisko 75% prezesów największych polskich firm uważa, że nadużycia gospodarcze stanowią poważny problem i zagrożenie dla gospodarki. Zdecydowanie najpowszechniejszym nadużyciem jest łapownictwo i korupcja, które wskazuje 80% badanych oraz manipulowanie procesem przetargowym, ukryte prowizje i bezpodstawne zaciąganie zobowiązań. Jednocześnie firmy nadal nie podejmują aktywnych działań mających zapobiegać występowaniu nadużyć. To główne wnioski najnowszej edycji raportu firmy doradczej Deloitte Nadużycia- niewidzialny wróg przedsiębiorstw 2008.

Po raz pierwszy w historii Rzeczypospolitej organ Sejmu uznał wynagrodzenia sędziów za niezgodne z Konstytucją. Sejmowa Komisja postuluje, aby wskaźniki wynagrodzeń sędziowskich nie były zależne od czynnika politycznego i administracyjnego.

Blisko 75% prezesów największych polskich firm uważa, że nadużycia gospodarcze stanowią poważny problem i zagrożenie dla gospodarki. Zdecydowanie najpowszechniejszym nadużyciem jest łapownictwo i korupcja, które wskazuje 80% badanych oraz manipulowanie procesem przetargowym, ukryte prowizje i bezpodstawne zaciąganie zobowiązań. Jednocześnie firmy nadal nie podejmują aktywnych działań mających zapobiegać występowaniu nadużyć. To główne wnioski najnowszej edycji raportu firmy doradczej Deloitte Nadużycia- niewidzialny wróg przedsiębiorstw 2008.

Przedsiębiorca traci dziennie 1 godzinę i 20 minut na obsługę regulacji, które go dotyczą. Lewiatan proponuje wprowadzenie zmian w Ocenie Skutków Regulacji (OSR), które pozwolą zbadać wpływ nowych przepisów na przedsiębiorców, a nie na administrację.