Sporo pytań i wątpliwości podatnikw budzi kwestia opodatkowania podatkiem dochodowym od osb fizycznych ugd. Wątpliwości nasilają się, gdy podstawą ugody sądowej są przepisy zawarte w innych niż Kodeks cywilny ustawach. Organy podatkowe często przyjmują bowiem, że zwolnienie podatkowe zawartej ugody w przypadku przepisw zawartych w innych ustawach nie obowiązuje i nie badają wpływu przepisw niepodatkowych na kwestię ewentualnego zwolnienia ugody od podatku dochodowego od osb fizycznych.

Od stycznia do lipca bieżącego roku Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentw wydała 47 decyzji wyrażających zgodę na koncentrację przedsiębiorcw. Jedna z ostatnich to zgoda na połączenie dwch spłdzielni mleczarskich Mlekovita i Kurpie.

Przebojem drugiej połowy sierpnia w mediach są bransoletki, które mają nosić na rękach lub nogach przestępcy skazani na niskie wyroki pozbawienia wolności. Opisujący nowy system dziennikarze, ale także przedstawiciele więziennictwa i Ministerstwa Sprawiedliwości podkreślają wynikające z niego korzyści.

W sobotę 19 września 2009 r. o godz. 11 w całej Polsce rozpoczną się egzaminy wstępne na aplikacje: radcowską, adwokacką i notarialną. W tym roku wnioski o dopuszczenie do egzaminów na wszystkie aplikacje złożyła w całym kraju najwyższa liczba osób bo aż 14 237.

Rada Ministrów przyjęła założenia do projektu ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, przedłożone przez ministra finansów. Ministerstwo Finansów proponuje nowy sposób rozliczenia przez podatników podatku dochodowego od osób fizycznych za 2009 r.

Prawnicy z 21 kancelarii wzięli udział w spotkaniu kancelarii prawnych z Adamem Leszkiewiczem, podsekretarzem stanu w Ministerstwie Skarbu Państwa na temat procedur prywatyzacyjnych.

Oprcz zakazw ustawowych, gminy mogą wprowadzić własne zakazy spożywania, podawania, wnoszenia i sprzedaży alkoholu, zarwno czasowe, jaki i stałe.

Komentowane rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli zakładów poprawczych, schronisk dla nieletnich i rodzinnych ośrodków diagnostyczno-konsultacyjnych, trybu postępowania odwoławczego oraz sposobu powoływania zespołu oceniającego reguluje zasady dokonywania ocen nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowo-wychowawczych znajdujących się pod nadzorem resortu sprawiedliwości. Zważywszy cel funkcjonowania tych placówek należy jednoznacznie stwierdzić, że zatrudniony w nich nauczyciel, obok realizowania statutowych obowiązków, ma do wykonania także inne zadanie, jakim jest resocjalizacja wychowanka placówki. Stąd pracę tę powinni wykonywać ludzie do tego predestynowani i właściwie przygotowani. Ocena takiego nauczyciela sporządzana z inicjatywy dyrektora lub samego nauczyciela, gdy jest pozytywna, staje się w tym momencie swoistą gwarancją prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków. Ocenianie to poddane jest procedurze określonej w komentowanym akcie, którego znajomość umożliwia dyrektorowi placówki prawidłowe sporządzenie oceny, a nauczycielowi niezadowolonemu z wyniku oceny wskazuje drogę odwołania się od nierzetelnej oceny. Komentarz przeznaczony jest dla pedagogów zatrudnionych w placówkach znajdujących się w strukturze resortu sprawiedliwości lub mających zamiar podjąć w nich pracę.

Komentowany wyrok stanowi dość ciekawą egzemplifikację potwierdzającą słuszność stanowiska wybitnego francuskiego pisarza i filozofa doby oświecenia - Woltera1, ktry mawiał, że lepsze jest wrogiem dobrego.

Pielęgniarki widzimy w każdej placwce służby zdrowia od szpitala i przychodni, po stację krwiodawstwa i żłobek. Wykonywanie trudnego zawodu pielęgniarki polega na udzielaniu przez osobę posiadającą wymagane kwalifikacje, potwierdzone odpowiednimi dokumentami, świadczeń zdrowotnych, a w szczeglności świadczeń pielęgnacyjnych, zabiegowych, diagnostycznych, leczniczych, rehabilitacyjnych oraz z zakresu promocji zdrowia. Pielęgniarce wykonującej zawd na podstawie umowy o pracę lub w przypadku ratowania życia przysługuje taka sama ochrona prawna, jaką prawo przewiduje dla funkcjonariusza publicznego.

Artykuł przedstawia idee zastosowania audytu funkcji personalnej w praktyce przedsiębiorstw. Opisuje cele audytu i korzyści jakie z jego przeprowadzenia mogą uzyskać rżne podmioty w firmie dział HR, zarządy, kadra kierownicza. Jest przeznaczony dla menedżerw działw personalnych, ktre chcą udoskonalić wykonywaną przez podległy zespł pracę oraz dla wszystkich menedżerw interesujących się doskonaleniem pracy kadrowej.