Nie można zwolnić związkowca zatrudnionego na czas określony
Ograniczenie zakresu roszczeń przysługujących pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony, któremu wypowiedziano umowę z naruszeniem art. 32 ust. 1 pkt 1 i ust. 8 ustawy o związkach zawodowych, jedynie do odszkodowania, a z pominięciem roszczenia o przywrócenie do pracy, jest niezgodne z konstytucją - orzekł 12 lipca br. Trybunał Konstytucyjny.