Czy czas przerw przysługujących w związku z pracą na stanowisku z monitorem ekranowym można sumować?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW związku z wejściem w życie rozporządzenia RM z 3.04.2017 r. czas pracy kobiety w ciąży został wydłużony do 8 godzin dziennie, z tym że po każdych 50 minutach pracy z monitorem ekranowym przysługuje jej 10-minutowa przerwa. Jaki charakter ma ta przerwa? Czy jest to czas wolny dla pracownicy, czy trzeba ją traktować jako czas na odejście od komputera i wykonywanie innych czynności związanych z obowiązkami służbowymi, np. układanie dokumentów? Po 6 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa w wymiarze15 minut. Czy ten czas zaliczany jest jako przerwa 10-minutowa, czy należy zsumować czas przerw? Czy przerwy można sumować i wychodzić wcześniej z pracy?






