Michał Kosiarski

Firmy, które są karane finansowo za zmowy rynkowe, nie powinny mieć możliwości dochodzenia odszkodowań od swoich menadżerów, którzy takie zakazane praktyki wprowadzali i realizowali - to sugestia najnowszego pytania zadanego przez niemiecki sąd Trybunałowi Sprawiedliwości UE. Gdyby TSUE przychylił się do tego stanowiska, to czeka nas zmiana w prawie handlowym, ubezpieczeniach D&O i branży compliance.

Gdy zakład pracy chronionej sprzeda przed końcem okresu amortyzacji budynek kupiony, zbudowany bądź wyremontowany z wykorzystaniem środków z jego funduszu rehabilitacyjnego, to musi odpowiednią część ceny z powrotem przekazać na ten specjalny fundusz. To poważnie ogranicza dysponowanie dużymi firmowymi pieniędzmi nawet na kilkadziesiąt lat, gdyż uzależnia wielkość wpłat od okresu amortyzacji i jej stawek.

Narodowy Fundusz Zdrowia diametralnie zmienia swoje wcześniejsze stanowisko i przykręca śrubę spółkom i spółdzielniom. Żąda płacenia składki zdrowotnej od wynagrodzeń osób delegowanych z rad nadzorczych do awaryjnego - na nie dłużej niż trzy miesiące - pełnienia funkcji w zarządach. ZUS w swoich ocenach jest natomiast cały czas bardziej liberalny.

Krótkofalowcy nie godzą się na ograniczenie używania ich zarejestrowanego amatorskiego sprzętu tylko do ściśle wskazanych lokalizacji oraz walczą z planowanymi utrudnieniami w uzyskiwaniu hobbystycznych pozwoleń. Zbierają podpisy pod petycją do ministra cyfryzacji, aby ten pozwolił na swobodne uprawianie pasji mającej w Polsce ponadstuletnią tradycję.

Dyrektywa sprzyjająca podnoszeniu najniższych wynagrodzeń i zwiększająca rolę związków zawodowych, nad której wdrożeniem pracują polscy legislatorzy, może zaraz zniknąć z porządku prawnego Unii Europejskiej. Rządy Szwecji i Danii, które zaskarżyły ją do Trybunału Sprawiedliwości UE twierdzą, że ingeruje ona bezpośrednio w systemy krajowe i w efekcie narusza Traktat UE. Zdaniem prawników specjalizujących się w prawie europejskim, dopóki dyrektywa nie zostanie unieważniona, ma moc wiążącą, czyli należy ją implementować.

Otyłość może utrudnić podjęcie pracy w niektórych zawodach. Zarówno zawiniona, jak i niezależna od pracownika nie jest - jako taka - równoznaczna z niepełnosprawnością, gdyż nie zawsze wiąże się z występowaniem ograniczeń. Lekarze i urzędnicy patrzą jednak na BMI przy kwalifikowaniu nas do specjalistycznego leczenia.

Kontuzja albo śmierć podczas firmowego turnieju sportowego rzadko kiedy są uznawane przez pracodawców, ZUS bądź sądy za wypadek przy pracy. Tylko wyjątkowo udział pracownika w takiej imprezie można byłoby tak zakwalifikować i to dość twórczo interpretując wymóg, aby to wprost promowało pracodawcę.

Rodziny imigrantów z Ukrainy i innych państw chcą znoszenia barier administracyjnych utrudniających zdobycie polskich pozwoleń i środków na zagospodarowanie, co blokuje im możliwość podejmowania pracy i znalezienia lokum. Zainteresowani przygotowali specjalną petycję, aby ich wnioski były szybciej rozpatrywane.

W Polsce wzrasta zainteresowanie genealogią i dziejami własnych rodzin. Szukający przodków - powołując się na kult osoby zmarłej – żądają dostępu do fotografii i dokumentów źródłowych z tzw. kopert dowodowych. Gdy jednak spotkają się z odmową, to stanowisko urzędników popierają sądy, powołując się na brak interesu prawnego potomków w dostępie do tych archiwaliów.

Pracodawcy mogą różnicować benefity dla poszczególnych grup pracowników, jeśli to merytorycznie mocno uzasadnią, nawet gdy na pierwszy rzut oka to dyskryminacja ze względu na płeć. Ważne jest też to, kto negocjuje dodatkowe pieniądze dla załogi i jakie dokumenty u pracodawcy regulują wynagrodzenia.