Grażyna J. Leśniak

Firmy, które przed wejściem w życie ustawy o PIP zawarły umowy cywilnoprawne, będą miały 12 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy na dobrowolną zmianę umów na umowy o pracę, by uniknąć sankcji karnych. Tyle, że ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od jej ogłoszenia i nie wiadomo, co stanie się, gdy inspekcja pracy przyjdzie na kontrolę zaraz po tej dacie.

W czwartek senacka Komisja Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej zarekomendowała przyjęcie zmian w ustawie o PIP bez poprawek. Jak ustalił serwis Prawo.pl, na posiedzeniu obecnych było 5 z 7 członków komisji, a wniosek poparło trzech senatorów, przy 2 głosach wstrzymujących się. Jeszcze dziś ustawa ma być głosowana w Senacie.

W czwartek późnym wieczorem Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która nadaje PIP uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, jeśli inspektorzy pracy uznają, że faktycznie w grę wchodzi stosunek pracy. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

W firmach zakończyły się oceny roczne pracowników, ale ich konsekwencje trwać będą jeszcze przez najbliższe tygodnie za sprawą skarg, w których oceniani zarzucają przełożonym mobbing i dyskryminację. Wszystko dlatego, że do listy przykładowych zachowań szefów mających potwierdzać mobbing, pracownicy czujący się jego ofiarą, dokładają krytyczną ocenę ich pracy sformułowaną w ramach procesu oceny okresowej. Zdaniem prawników, to efekt kilku popełnianych błędów.

W środę w Sejmie odbyło się II czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Kluby parlamentarne zgłosiły w debacie kilkadziesiąt poprawek do niej. Według PiS, projekt to bubel prawny. KO deklaruje poparcie dla projektu, ale też zgłosiło poprawki. 21 poprawek zgłosiła Lewica, a kilkanaście poprawek posłowie Razem. Za odrzuceniem projektu w całości opowiedziała się Konfederacja. W sumie zgłoszono 63 poprawki. Sejmowa komisja ma je rozpatrzyć jeszcze dziś po południu.