Grażyna J. Leśniak

Pracownicy platform cyfrowych powinni korzystać z podstawowych zasad i praw w pracy, w tym wolności zrzeszania się i uznania prawa do rokowań zbiorowych. Wyeliminowane powinny zostać wszelkie formy pracy przymusowej oraz dyskryminacji w zakresie zatrudnienia.To główne wnioski raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Państwa opowiedziały się za uregulowaniem pracy platformowej w formie konwencji uzupełnionej zaleceniami. Zdaniem prawników przewodnicząca Radzie UE Polska powinna zadbać o to, by była ona zgodna z dyrektywą UE.

Senat w środę podjął uchwałę o przyjęciu nowelizacji Kodeksu pracy w sprawie jawności płac razem poprawką. Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje. Za uchwałą z poprawką zagłosowało 56 senatorów, przeciw było 2, a 29 wstrzymało się od głosu.

Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinansowanie kosztów kształcenia z Funduszu Pracy. W tym roku na ten cel przeznaczone zostało prawie 470 mln zł. Od marca do maja br. zawarte zostały umowy określające wysokość i tryb przekazywania środków na rok 2025 pomiędzy MRPiPS a wojewodami bądź wojewódzkimi kuratorami oświaty.

W związku z zapowiedzianym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomieniem pilotażowego programu skrócenia tygodnia pracy, Agnieszka Majewska, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców, zwróciła się do minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk o udzielenie wyjaśnień dotyczących programu. Zaapelowała też o gruntowne konsultacje.

Płaca minimalna w przyszłym roku ma wzrosnąć o 7,6 proc., do kwoty 5020 zł - proponuje resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Tak wysoka podwyżka wynagrodzenia minimalnego uderzy w konkurencyjność polskiej gospodarki w czasach globalnej niepewności - uważa Konfederacja Lewiatan.